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辞职领导没有挽留
如果你的
老板
在你
辞职
的时候
没有挽留
你,前提是这个部门要不存在了,是...
答:
1、对于老板来说,想用的人,永远不是最有能力的那个,但应该是最适合的那个。2、所以对于你的
请辞
,
老板没有
留你,不一定是因为你能力,更多的因素是这个公司没有适合你的职务 3、即然
辞职
了,不要去想太多,因为就算是他留下你,你也不想呆的 4、你现在在意
老板有
没有留你,并不是你想留下...
在一家公司工作十年,
辞职
时
老板
既
没挽留
也没请吃饭,说明什么?
答:
可能公司业务发展遇到了瓶颈,在人员方面需求不高了,也有可能你的岗位可替代的人比较多。
两个踏实肯干的员工离开公司,但是
领导
都
没有挽留
是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是
不
足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,老总
没有
挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
一个工作老实认真的同事
辞职
了,
老板
丝毫
没有挽留
,你怎么看?
答:
“如果你的雇员
没有辞职
,公司就永远不会给你涨薪水,这就是你的原则。”一位新的雇员离开,他们就想办法留住,让他们得到更多的利益,比如晋升,比如工资,等等,这些都是他们的榜样,让他们以后还如何对他们进行管理。有一位网民是公司的高层,他给我举了一个员工的案例:“我最讨厌的就是那些想要...
跟
领导
提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一提
离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
领导
说
不挽留
要怎么回答?
答:
如果你还
没有
下家
领导
有强烈想
挽留
你的情绪,更要大方说出真实的
离职
原因,比如薪酬不足,升职需求,或者目前工作内容的不满等等。这个时候一番推心置腹,没有坏处。我有一个朋友和领导聊离职,领导问原因,她很诚实地说了,薪酬问题。领导也告诉了她目前部门涨薪的分配情况,以及帮她申请额外调薪需要...
...提出
辞职
的请求,
领导
回复了"好"字,他为什么
不挽留
我呢?
答:
再加上你们关系还非常普通。也许你走后,
领导不
得不用两个人来替代你,或者你的继位者做得不好的时候,领导会想一下,但那都是后事,跟你已经没关系了。既然提出离职,肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之,那么你既然
提出离职了
,领导并
没有挽留
也有这样几种情况:一个就是领导对你的才能发现不够...
干活的人
离职
为何
领导不挽留
答:
干活的人
离职领导不挽留
的主要原因是员工的可替代性强。很多员工干活实打实,能力也响当当,而提出辞职的时候,老板却留都不留,说明你能创造的价值还没到让老板“求贤如渴”的程度。如果真的能力很强,在公司有不可或缺的作用,老板能轻易让你走吗。既然不留你,那就说明多你一个不多,少你一个也...
辞职老板没挽留
还能回去工作吗?
答:
您好,既然
辞职
的时候
老板
都
没有挽留
还是不建议您回去。当初选择
离职
,就说明公司有让你不满意的地方。现在回去,那些不满意的地方可以解决吗?有新的矛盾再次出现要怎么处理呢?如果实在是想回去,您可以问问
领导
公司还缺不缺人,你是不是他们要找的那个人。
辞职领导没
留我,新公司又
没有
融进去,以前的领导让我回去应该答应吗...
答:
不蒸馒头争口气。你当初
辞职
,
领导没挽留
,现在工作搞不定,才知道你的威力,他早干嘛去了,眼瞎啊,这么大块金子看不见?不回去,你有点骨气行不行,晾他一边去。但是有些人实在是不喜欢现在的公司,只能吃回头草了。有时也会碰到周围人对你的非议,但是你不吃回头草就会饿死。因此你吃你的草,...
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