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辞职领导没有挽留
跟
领导
提
辞职
的时候,领导并
没有挽留
我,这是为什么呢?是我的问题吗?_百...
答:
一提
离职
,
领导
干部并
没有挽留
你,是因为你确实在他面前没有价值可谈吗?我认为有点道理,由于在他的眼前,你没占有多大的部位。换句话说,在他的心目中,你还没排得上号,没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗;或者说你的岗位适应能力较强,有很多人都能够担任;又或者是说你的岗位...
...提出
辞职
的请求,
领导
回复了"好"字,他为什么
不挽留
我呢?
答:
再加上你们关系还非常普通。也许你走后,
领导不
得不用两个人来替代你,或者你的继位者做得不好的时候,领导会想一下,但那都是后事,跟你已经没关系了。既然提出离职,肯定是你万不得已或者深思熟虑而为之,那么你既然
提出离职了
,领导并
没有挽留
也有这样几种情况:一个就是领导对你的才能发现不够...
两个踏实肯干的员工离开公司,但是
领导
都
没有挽留
是什么原因?
答:
其实我觉得这事儿倒是
不
足为奇,我觉得踏实肯干的人不管走到哪里,也是让老总较为安心的人,先不必谈工作能力难题,相对而言,踏实肯干自身便是对公司的一种责任感;像
辞职
这类事儿终究不是开玩笑,肯定是历经了慎重考虑,老总
没有
挽回,感觉是源于她们平日的合理,是对她们作出的挑选的重视。由于,...
辞职领导没
留我,新公司又
没有
融进去,以前的领导让我回去应该答应吗...
答:
不蒸馒头争口气。你当初
辞职
,
领导没挽留
,现在工作搞不定,才知道你的威力,他早干嘛去了,眼瞎啊,这么大块金子看不见?不回去,你有点骨气行不行,晾他一边去。但是有些人实在是不喜欢现在的公司,只能吃回头草了。有时也会碰到周围人对你的非议,但是你不吃回头草就会饿死。因此你吃你的草,...
辞职老板没挽留
还能回去工作吗?
答:
您好,既然
辞职
的时候
老板
都
没有挽留
还是不建议您回去。当初选择
离职
,就说明公司有让你不满意的地方。现在回去,那些不满意的地方可以解决吗?有新的矛盾再次出现要怎么处理呢?如果实在是想回去,您可以问问
领导
公司还缺不缺人,你是不是他们要找的那个人。
领导
之前一直和我搞暧昧,我对他没什么意思,现在我要
辞职
他居然
不挽
答:
他也许认为你
辞职
了,同你搞暧昧还有好些吧。因此
没有挽留
。 普及辞职知识: 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你...
今天
辞职
,
领导没有挽留
,心情好复杂。
答:
既然你已经
辞职
了,就不要烦心以前的事了。其实很现实的,
领导
日理万机,如果领导觉得你
没有
利用价值了,不会
挽留
是很正常的。
职场中优秀的人离开
老板
从
不挽留
是为何?
答:
但是也有很多远比老板优秀的员工很受老板的欢迎,这种情况一般都是因为员工本身情商非常高或者
老板具有
大智慧。二、很多老板给不了优秀员工想要的东西其次,我们要了解老板们为何
不挽留
那些即将
离职
的优秀员工之前,一定要知道这些优秀员工们为什么离职。如果职场中的优秀员工不仅有一位明事理的老板,还有很好的...
辞职
时
领导没有
留我,现在工作搞不定让我帮忙,要不要去?为什么?_百度知...
答:
在
辞职
的时候
领导没有挽留
你,可能,在领导的心目当中有替代你的人,所以说当时领导才会觉得无所谓,而后来领导在工作搞不定的时候选择去求你回到公司。在这个时候也是因为领导,没有找到合适的人来替代你,如果说以后领导找到了合适的人来替代你的话,他们可能就会直接的选择把你换掉,因为在领导的心目...
能力很强的同事
辞职
,
老板
一句
挽留
都
没有
,是为什么呢?
答:
没有语言交流,
领导
也很无奈,无聊。再者,实干活的人要求少,招工不难。实干活的人,考虑的不怎么全面,只要有活干,给钱合理,对比一下价格,大差不差就行,活能干。所以能,
离职
不会挽留。没有特长,没有特点,没有特别,更没有让公司感到没有你就不行的作用。所以就
没有挽留
的必要。
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