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辞职走了怎么给领导打招呼
对方让我等他招到人
后
在给我办
离职
手续,我是否要等?本人还在试用期阶段...
答:
没有必要。在个人感觉不适合准备换工作,那么提出来申请一个月之后自然走人。你在试用期,那么打个
招呼
就行。单位的要求是没有依据的,但是处于友好的想法你可以选择和他约定时间
离职
,不可能说招到人再说。
试用期
辞职
的流程是什么?
怎样
权益最大化?
答:
你好针对你的问题有如下:1、按照劳动合同法规定,试用期间提前3天可以解除劳动合同,这是保障你自由择业的权利,你无需任何理由,你提前3天提交
辞职
报告这种方式肯定是适当的;2、按照工资支付规定,你到
离职
当天,单位应该按天给你结算工资,正规单位就是按照月工资*你当月出勤天数/当月应出勤天数;3、...
新招来的大学生不懂规矩,作为管理者我该
怎么
办?
答:
如果新招来的大学生不懂的规矩。作为管理者应该把各项工作都介绍给他。让他们按规章制度来办事。慢慢地他们就懂的了。如果新招来的大学生不懂的规矩。作为管理者应该把各项工作都介绍给他。让他们按规章制度来办事。慢慢地他们就懂的了。如果新招来的大学生不懂的规矩。作为管理者应该把各项工作都介绍给...
因为讨厌某个同事而
辞职
值得吗
答:
如果你跟这个同事没有什么利益冲突,平时又不在一个部门,工作内容没有交集,公司福利待遇还可以的话没有必要
辞职
,去了下家公司你能保证你不会碰到讨厌的同事吗
辞职
工资是立马结算吗?
答:
你好,这个不好说的。因为各个公司的规定不同。有些公司
辞职
,工资是可以马上结清的。但是有些公司有规定,员工辞职当月工资,是下一个月发放的。建议你,可以和公司
领导
协商下看看。
老板
重用小人我们叫苦连连该
怎么
办
答:
哪个公司
老板
身边都有忠臣和奸臣 你的老板可能明知道他是小人 但是能在其中获取利益 同时也能满足老板的虚荣心 因为人毕竟愿意听好话 就重用这等小人 但同时他也需要君子 所以你不能离开 要和他斗 也有老板眼瞎的 只听小人的一面之词 要是这样的话 他就不配做你老板 主要看老板他欣不欣赏你 他...
辞职
的劳动仲裁问题
答:
你好,回答你的补充问题。既然你属于试用期,根据《劳动合同法》的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系。你给单位写的那个
辞职
单就是提前给单位
打招呼
了。假如说。。你辞职单位不批准,或者是以扣工资为要挟,这样的情况你可以去劳动局投诉,如果是劳动仲裁的话。。。需要很长的时间。
刚工作两天想
辞职
,会有什么后果
答:
然后我来回答你的主要问题,刚上班两天就想
辞职
,你根本就不用顾虑有什么后果,合同里应该有个试用期的约定,在试用期辞职你只需提前3天提出解除申请即可!就两天,大可不必,打声
招呼
,即可走人,两天工资,你还想要么?不必了吧,呵呵。附录资料如下,希望能帮到你:第三十七条 劳动者提前三十日以...
没签劳动合同,要
辞职
但单位不放人
怎么
办
答:
立即申请劳动仲裁,你的情况绝对有利,因为即使没签合同,只要有劳动关系事实就可以视为雇佣关系存在,单位无权扣押你的工资.并立即提交
辞职
信,记得用挂号信,这样公司无法以未收到为借口拖延。维权沟通,毕竟这里边有个人的原因,建议不要把公司搞的太僵,正常维护个人权益就行了。
...规定需要提前一个月提出申请,一个月
后
才能
离职
?
答:
与公司签订了劳动合同,
离职
需要履行提前书面通知义务。至于是否必须提前一个月提出申请,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
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