88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职老板扣半个月工资怎么办
辞职
要
扣半个月工资
合理吗
答:
法律分析:不合理。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职
提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。但是并没有规定没有提前就
扣半个月工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然
扣半个月工资
合法吗?
答:
试用期提前3天,非试用期提前1个月提交
离职
扣半个月工资
不合理也不合法,但公司可以追究由于你提前离职给公司带来的损失,这个由公司把控
公司规定如果走之前没有提前
半个月
申请
辞职
,要扣一半
工资
,这样合理吗...
答:
提前
半个月
申请
辞职
,是基本的职业道德,毕竟你要给公司留下招人代替你的时间。但如果你没有提前半个月申请
离职
,公司可以不批准你走人。如果你急着要走,那就属于你跟公司的协商范畴。理念上来说,公司没有扣钱的权利,只能跟你协商:扣你一半
工资
,你愿不愿意。
辞职
提前20天告知公司,公司要求干满一个月,不然
扣半个月工资
合法吗?
答:
辞职
属于提前解除劳动合同,需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。因此,辞职提前20天告知公司,违反上述规定,公司要求干满一
个月
,符合法律规定,并无不当。扣钱是针对即辞即走,或未继续工作至三十天届满,可能给企业造成损失的补偿,但应提供造成损失...
转正
离职
后公司扣押员工
工资怎么办
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
提前一个星期
辞职
,
老板
要扣一
个月工资怎么办
答:
个体店 没签合同不提前一个月
辞职
会
扣半个月工资怎么办
扣半个月工资不合法。以没有劳动合同为由,可以随时解除合同的,如果
扣工资
,向当地人事劳动部门投诉,请求解决。我提前一个月跟他辞职。
老板
话里透露压的一个月工资不给。详情跟您细 这个肯定是不合理的,只要你是按照劳动法规定的时间提...
辞职老板
不给发
工资
,我要
怎么办
?
答:
针对你的问题答复如下:1,没签劳动合同,你有权要求单位支付双倍
工资
;2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3,你有权要求单位补缴社会保险;4,你有权要求用人单位支付拖欠的工资;5,你有权要求单位支付相当于
半个月
本人工资标准的经济补偿金;6,《劳动合同法》...
...签劳动合同,
辞职
了
老板
却不给之前压的
半个月
的
工资
,这该
如何处理
答:
抵押工资属于
克扣工资
。没有签订劳动合同用人单位应从第二
个月
起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少...
职工上
半个月辞职扣半个月工资
是否合法
答:
员工提前30天通知用人单位,可以解除劳动合同。上
半个月
的班,只能得半个月的
工资
,这是合法的,但是你可以要求支付5天公休未休的加班工资和放射假7.5天的加班工资。
辞职
报告交后一个月之内想提前走,
扣半个月工资
是否就可以走了??_百度...
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月工资
)及
办理离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜