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辞职没签合同压工资
没有
签合同
突然
离职
扣
工资
吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动
合同
的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍
工资
(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!【法律依据】《工资支付暂行条例》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
离职后公司说没有
签离职
手续保险从
工资
扣这样合法吗?
答:
一、
没签
劳动
合同辞职
后扣
工资
合法吗?不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,...
员工
辞职
,公司
没签
劳动
合同
扣除部分
工资
答:
法律主观:用人单位
未
与劳动者
签订
劳动
合同辞职
,劳动者没造成用人单位损失,单位
不
得扣
工资
,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可扣除劳动者工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动...
我
辞职
了,老板要扣除我一个月
工资
,我们也没有
签合同
,还怎么处理?_百度...
答:
只要你
辞职
时有事先告知,也经企业同意,并且在职期间没有违反企业规定造成损失导致需要你赔偿,有完善的辞职手续,企业就不应该扣你的
工资
。相反,企业与你
没有签订合同
,是企业违规,你可以以此与企业协商,还不行的话,持能够证明你在本企业工作过的比如工资单之类的东西,到当地劳动监察部门申告,请...
辞职
但是
没签合同
,老板不给
工资
怎么办?
答:
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
工资
支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或...
没签合同
提前
辞职
还要扣
工资
怎么办?
答:
1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的
工资
、经济补偿金、
未签
劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从你
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装...
没签
劳动
合同辞职
了但是
工资
被扣了一些钱
答:
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动
合同
法》保护。用人单位
未
与劳动者
签订
书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍
工资
。
提出
辞职
,老板不让走怎么办?没有签任何
协议
,我们要走就
压工资
答:
如果老板听到你说因为
工资
低
离职
,只说些挽留你的客套话,不提加工资的事。那我认为你可以很坚决地告诉他,我上有老、下有小,要养家糊口,现在这点工资太低了,基本只够日常开销。我要离职重新找份工作。公司有选择我的权利,我也有选择公司的权利。如果这里给不了我好的待遇,那么请让我离职去...
我的员工一声
不
吭就走了我还压着他半个月
工资
能不给吗
没签合同
的?
答:
可以的,老 劳动法规定,员工
辞职
如果没有单位同意,随便离开,可以作为矿工处理扣除
工资
没签合同辞职
随时
离职
要扣
工资
吗
答:
一、
没签合同辞职
随时
离职
要扣
工资
吗?没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
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