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辞职报告打过是不是就可以走了
...找部门领导签字,领导不签。请问3日后我
可不可以离职
???
答:
你好。试用期内辞职,你可以提前三天口头给人事部提出辞职;转正后,在劳动合同期内,以书面形式提前一个月向人事部提出辞职申请,部门领导先签字,人事部再签,最后公司领导签字,如果和公司达成协议,可以立马解除合同。如果部门经理不签字,从你写辞职申请的那天算起,一个月后你
可以辞职
,不负任何法律...
交
辞职报告
50天后没打招呼,工资怎么发
答:
3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就走
人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位...
因为工资低要求
离职
但老板不让走怎么办?
答:
3.劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任,单位可以用扣工资的方法作为赔偿。4.
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但
不能走
,你就是...
我是提前15天跟老板说我要
离职
,老板说没有招到人,不让走,请问15天过后...
答:
签订劳动合同的,在试用期需要提前三天申请离职,试用期以后提前三十天申请离职。没有签订劳动合同的,可以随时
提出离职
。
...该干的不该干的老板都要求干, 所以我提前一个月
打了辞职报告
...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金
都是不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
续签第三次劳动合同要求员工必须先写
离职报告
才
可以
续签,该怎么办...
答:
第三次续签劳动合同时,除非我提出继续签订无固定期限合同,否则没有必须签订无固定期限劳动合同,但对于企业来说解除无固定期限劳动合同的成本增加了,所以才走这种方式来避免。避免了违法解除无固定期限劳动合同的双重赔偿。只要你写了
辞职报告
,用人单位就有证据证明你提出了辞职,而且不用承担不续签合同的...
考上公务员了
是不是
现在的单位(国企)必须无条件放人?需要提前一月
辞职
还 ...
答:
没有无条件放人一说,你在报考前就要取得单位同意报考的证明材料才能参加考试。辞职是执行劳动法的规定,肯定是要提前打
辞职报告
的。你在体检名单出来以后基本上
就可以
知道是否录取,这个时间点到调令过来还有一段时间,你完全有时间提前辞职。
老板说提前一个月打
辞职报告
,一个月后批准,可是一个月后他因为找不上 ...
答:
从原来合同约定或者规章制度这方面来讲,老板这样做是不对的。不过,从另一方面来讲,作为任何一个老板来讲:找到一个能够熟练掌握相关的一个工作岗位的职业技能、胜任并且能融洽工作岗位周围的人和事这样一个工作人员并不是很容易的事。当然,从你来讲,已经给了老板这个缓冲的时间段儿,从自己这方面,...
我女朋友在服装厂上班,不想做了,
打了辞职报告
,没到一个月就不做了,请 ...
答:
2、没有提前1个月正式申请,但经双方积极配合,履行了正常的
离职
手续,并完成了工作交接后才离开,公司无权扣罚任何应得收入。相反如果你等不及而擅自离职,公司有权按照自动离职处理,不仅行政处分会影响你的名誉,公司还可以要求你赔偿直接经济损失,包括紧急招聘费、无法正常交接造成的直接损失等,需要更...
想交
辞职报告
,
可
经理总
是不
在,怎么办?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金
都是不
合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过
辞职报告
,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)...
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