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辞职手续没办完算不算离职
没有
办理离职手续
可以直接走人吗?
答:
如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的
辞职手续
,如果不需要,你可以直接走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
没有
离职
申请就
不算
解除合同吗
答:
法律分析:劳动者递交了辞职申请书的,就代表与用人单位之间解除劳动关系了,一般劳动者辞职,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职手续
,劳动者可以通过申请劳动仲裁...
递交了
辞职
报告,但是还
没办完离职手续
,期间绩效工资怎么结算?
答:
离职
当月,公司还是要结算劳动者绩效工资的,不然,当事人可以反映到就业局解决,按照劳动合同法规定申请赔偿。
想换一个工作,但手上有项目没完成,可以
离职
吗?
答:
至于辞职的流程,是这样子的:1,正式
员工辞职
,需提前30天以书面形式通知工作单位。2,试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。因此,对于想换工作的人来说,如果想辞职,那么,只要依照上述流程办理,就可以如愿以偿了。但是,以下情况下,员工不能随意辞职。合同规定的义务没有履行完毕。...
交了
辞职
报告,老板写了2个字“同意”。没办任何
手续
,这
算是离职
吗?
答:
只要保留劳动合同,这应该是解雇,按常例是要赔钱的,不知道你在哪里工作了多久,按照N+1(你最近12个月平均工资)倍工资赔偿。请参考。如不要赔偿,直接找人事和财务结工资走人。。。
一名员工已经从公司离职,但是
还没有
办
离职手续
的情况下
答:
员工在没有离职的情况下到其他公司工作怎么处理 看看他是否告知你们单位和新单位这种情况,停薪留要多长时间,经济损失有多少,
算不算
严重损失,这个严重是否有依据和法规呢? 员工有借款的情况下离职了,怎么追回 员工借款后离职,但是他有工资在公司,他离职时公司不都要
办理离职手续
和工资结算吗?直接从工资里扣除不就可以...
离职
申请书主管签字了 并交人事部了 没有到期走了
算不算
自离?
答:
算。根据合同法,这属于提前终止合同,是一种违约行为。单位有权在为你支付的补偿金中扣除违约责任部分。
离职手续未办完
,公司已经收回员工权限,
算不算
开除
答:
合理。
不算
开除。从公司批准你
辞职
的那天起,你不算公司员工。你现在的所作所为只是一个前公司员工收回自己利益的行为。
我没在厂方规定的时间内去
办理离职手续
这算自动离职吗?
答:
按照劳动法规要求,你已经提前30天(一个月)提出了
辞职
申请的话,这属于正当辞职;至于你的薪金,如果你
还没有
做任何工作交接或物品交接的话,公司可以扣发,但公司必须书面通知或电话通知。
合同到期
辞职
,公司迟迟
未办理完手续
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定
未
向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职...
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