88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职怎么避免等一个月
工作
一个月
签了合同可以
辞职
吗
答:
律师解答 工作
一个月
签了劳动合同的,可以
辞职
,辞职属于法律赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利。不过劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以...
提前
一个月辞职
,老板不批
怎么
办?
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、提前
一个月辞职
不批是否可以直接走...
...生意不好又没有事做,又不让我们走?
辞职
又要
等一个月
?我们
怎么
...
答:
你没有办法,只能
等一个月
。因为按照合同法的规定,员工要
辞职
,厂里要辞退员工,都是要以书面形式提前一个月告知,你们签订的合同有特殊规定的除外。还有就是你现在签订的合同,你还在实习期,你完全可以随时走,厂里也拿你没有办法。要不然,你只有等一个月。
签订了劳动合同,有急事要办想要
离职
,离职要提前
一个月
说明,但是...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就...
辞职
必须
一个月
吗,之后请假可以吗?可以提前
离职
吗?不要工资能走吗?_百...
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
...我现在要
辞职
,工厂说要等3
个月
,问一下该
怎么
办
答:
三、你和单位协商一致的话要以即时
离职
,依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。四、如果你是因单位有违法行为的话可以即时
辞职
不需要
等一个月
,依据是《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
员工
离职
不提前
一个月
申请可以吗
答:
一般劳动者
辞职
,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等...
在麦当劳上班
一个月
不到,签了合同试用期六个月,现在想
离职
要
怎么
做?
答:
劳动者提前三天通知用人单位,便可
辞职
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的...
未签合同的员工需要遵劳动合同法规定,提前
一个月
打书面
辞职
报告吗?
答:
如双方仍无法达成共识,员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。从其
离职
之日起,劳动仲裁的法定时效为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...
辞职
如果没有提前
一个月怎么样
答:
没有提前
一个月辞职
的后果是如果给用人单位造成损失的,要向单位承担赔偿责任。赔偿额可由单位从劳动者的工资中扣除,但是每月扣除的数额不得超过当月工资的百分之二十。个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在劳动合同法38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜