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辞职工资怎么发放
试用期员工
辞职
的话,
工资怎么
算呢?
答:
工作了一周。现在想
离职
。公司不让走。但是我实在不想在哪干了。而且公司没打卡指纹什么的。只签了合同。但是今天我回家后看合同上写的试用期内离职,不管是自己申请离职还是被辞退,他们都按50一天发
工资
啊,这也太不合理了,上面写的试用期一个月七千啊。实在咽不下这口。如果我真的离职那就只能...
离职
人员
工资发放
时间是什么时候?
答:
入职三天离职的,就应该给三天的工资的,还有就是要勇于进行仲裁,要是自己的合法权益受到了损害,就要反抗起来,不过三天的工资很多的人都不会申请劳动仲裁的。还有几种特殊情况的 员工自动
离职工资怎么
算?员工自动离职的,按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失...
辞职工资
下个月15号发合理吗
视频时间 00:22
辞职
以后
工资
什么时候结清?
答:
辞职
到期后
工资
结清时间:用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。相关法律规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
按正常手续
辞职
后,公司不给全额
工资怎么
办?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有和公司签劳务合同,假如我按正常手续
辞职
后?公司扣发我所有
工资怎么
办? 只要你能证明你们之间存在劳动关系,你可以向劳动监察部门投诉,也可以提起劳动仲裁。 我已安正常手续辞职,但工资末能足额
发放
,应怎么办 满意答案掩饰...
办理
离职
之后
工资
多久
发放
?
答:
离职
后,法律规定劳动双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次付清劳动者
工资
。根据我国《工资支付暂行条例》第九条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法...
离职
后当月
工资怎么
算?
答:
正常情况下应该按照21.75天/月 来计算你每天的
工资
,或者上班天数比较少的,可以按照实际上班天数 / 应上班天数来计算,直接按照30天来计算肯定不对,是违法的。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用你的底薪除以21.75,乘以你正常出勤的天数。如果...
提前一个月
辞职工资
是一次性
发放
完吗?
答:
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时...
辞职
的
工资如何
拿?
答:
三是向用人单位提出申请(编者令名协商
辞职
),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) ★ 关于
工资
问题的论述: 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额
发放
的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可...
员工
辞职
后老板不发
工资怎么
办
答:
离职
后用人单位不给
发放工资
的维权方式:1、到劳动行政部门举报。2、也可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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