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辞职后去年的年终奖
如果公司知道你过年后要
辞职
,还会给你发
年终奖
吗?
答:
只要你不走,就应该发给你。事实上,很多公司把年终奖分成几次发放,一拖就是半年。想拿全就得等。如果想走就不要考虑
年终奖了
,早点到新的公司,还可以早点熟悉环境、计算工龄呢
辞职
前拿到
年终奖
合算吗
答:
关于
年终奖
与
离职
问题,老板通常不会阻止员工在拿到年终奖后离职,年终奖被视为对员工一年工作的认可,而非合同义务。而离职前是否能拿到年终奖,这取决于公司的具体规定和领导的决定,虽然理论上员工有权获得,但实践中可能存在差异。总的来说,年终奖只是离职决策中的一个因素,而非决定性因素。在权衡...
员工求助:收
年终奖
通知后
辞职
到手奖金飞了
答:
这个当然是等这个
年终奖
到手后走人啊这个公司对于这个年终奖还是有最重要的权利的
...一次7月份的时候! 要是6月份
辞职
,剩下没有发
年终奖
还会发_百度...
答:
这个只是你公司的一点小策略,你什么时候走,对你都是吃亏的,你六月份走,不仅
去年的
奖金拿不到,今年做
了
半年也是白干,坚持一个月吧,少点损失
为何公司到年底会有
年终奖
这一说?你如果不想干
了
会直接
离职
还是年后离...
答:
一两万也就差不多了,但是中层管理者可能是几万乃至数10万到高管那个级别的就是几十万几百万的那种程度了。如果是自己
辞职的
话,显然会等
年终奖
分
了之后
,因为辞职也不意味着和公司关系的角力,不是说这个公司就哪儿都有问题,可能自己不太合适,会和自己的领导提前沟通,也会提前找工作,找到一个...
很多人拿完
年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
用马云的话说:“员工想要离职,要么是受气了,要么是钱少了”,如果HR想要应对这种情况,那么就应该结合公司的管理制度去分析,是绩效考核方法太严格了,还是说企业没有注重人性化管理,或是企业存在一些不合理规定,总之要先弄清楚
员工离职的
原因,
之后
再想办法阻止员工“领完
年终奖
后离职”的行为。二、...
公司取消
年终奖
你还会继续在那里工作吗?
答:
辞职了
自己去哪里发展,是不是有足够优势找到更好的工作?如果对自己有足够的信心,辞职也是一个选项,但绝不能做出情绪化的选择,否则,后悔的永远是自己。总之,是否辞职,绝不仅仅把是否有
年终奖
作为必要条件,要通过对国家宏观经济形势、职业生涯规划等结合起来综合权衡,草率的决定会让自己后悔终身!
拿到
年终奖之后
马上
辞职
,这么做厚道吗?
答:
拿到年终奖
之后
马上
辞职
,这么做厚道吗?其实拿到年终奖就跳槽,好像已经成了一种风潮,有些初出茅庐的职场新人每到过完年二三月,拿到了一年
的年终奖
早就悄悄有
了
新的offer,想要即刻走人,又会担心一拿了钱就走显得有点凉薄不近人情,于是这样常常纠结不堪,导致在这家工作的效率变差,又耽误下一...
因公司取消
年终奖
而
辞职
,值得吗?
答:
因取消
年终奖辞职
跳槽,是不理智的行为。别的公司同样也会面临和本公司一样的经营状况。现在就业压力,大自然竞争激烈,跳槽得不偿失,一切从头做起。职场上有句硬道理,今天不努力工作,明天就要努力找工作,仅仅为一点小钱而辞掉千辛万苦得来的工作岗位,既不值得会使自己的辛苦汗水白流。做不易需要...
你会为了
年终奖
熬到年底到再
辞职
吗?
答:
三、年底不好找工作,拿了年终奖在年初找工作是一个很好的选择 在年底的时候,很多公司都没有招聘计划,不会再接受新人了,一般公司都是在年初的时候才会开始招聘新人。因为年底
辞职
也不好找工作,而且还拿不到年终奖。所以对于打工人来说,最好的选择就是熬到年底拿到
了年终奖之后
,好好过个年,等过...
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