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辞职后公司以我的名义
我今天
辞职
,
公司
通知我明天不用上班,但是工资要到下个月统一发放,这样...
答:
我国劳动法维护劳动者的合法权益,如拖欠工资可以通过申请仲裁维权,但是工资发放没有故意拖延的,不属于违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付...
离职
员工
以公司名义
诈骗
答:
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。【摘要】
离职
员工
以公司名义
诈骗【提问】您好,我是百度合作律师,已经收到您的问题
了
,我需要一点时间编辑答案,稍等一下下哦。【回答】...
同事
离职了
,
公司
让我兼任那个同事的工作,我是该先干着还是直接拒绝...
答:
如果您觉得接替同事的工作能够帮助您提升技能、丰富经验或者增加竞争力,那么可以选择接受
公司的
要求。但是,在接受之前,最好跟公司谈一下相应的加薪问题,以保证自己能够得到合理的报酬。如果您认为做这份工作会给您带来太大的压力,甚至可能会影响工作和生活平衡,那么可以直接拒绝。同时,可寻找其他机会,...
自离当时口头说的
离职
直接走了 现在三个月
公司
一直没解除劳动合同 现 ...
答:
或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和
用人单位的
损失之间具有因果关系。三者缺一不可。你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜,建议你与
公司
好好协商解决。
以后
想要
离职的
话,建议提前三十天以书面形式通知公司,并做好工作交接,社保转移、离职证明等手续。
我要
离职
但是
公司
不同意 我决定要自离 会记入档案吗?
答:
劳动者自动离职给
企业
造成
了
损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自
离职的
,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后一个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理
辞职
手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限可按除名处理。签...
老板给我开除
了 公司
自己出了一个
离职
证明 有法律效益吗
答:
如果
公司
单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解
用人单位
解除用工劳动关系(辞退)的三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,...
因为犯
了
错误
公司
说要开除我。但是公司提出要我自己
辞职我
该怎么办?
答:
若
公司
通过调岗等手段坚持让你
离职
,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件(规章制度需要有效)。此外,在符合前述条件的基础上,开除需要先通知工会。如果不满足前条件,则为违法开除,需要赔偿双倍经济补偿金。
我向
用人单位辞职
。用人单位不批准。还说我走
了之后
没有工资。而且代管...
答:
如果
用人单位
没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
公司
与我解除劳动合同,让我办理
离职
手续,离职手续原因写了个人原因还...
答:
离职
手续原因写了个人原因,通常是没有经济补偿金的,
用人单位
和劳动者解除劳动合同通常有如下情况:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除...
为了辞退我,单位迫使我自动
离职
,应该怎么维护自己的合法权益?
答:
劳动者在用人单位工作年限越长,如果要支付补偿金或者赔偿金,那么金额相应越高。首先,时刻防备公司会拿一些巧立名目的文件或者约定给你签字,这时你要仔细阅读上面写的内容,避免因为一时疏忽造成利益损失。如我遇到的一些情况:
公司以
发放补贴
的名义
草拟一个文书(机打或手写),让员工签
了
字就能领,还...
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