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辞职可以不去上班了吗
提交
辞职
后
可以不去上班了
么
视频时间 00:31
交了
辞职
报告周末
可以不去吗
答:
1。提交
辞职
报告后不能立即
不去上班
,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。2。如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理
离职
手续等等。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你...
正式工递交
辞职了
还要
上班吗
?不想
去上班
答:
一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提交
辞职
报告后,
可以不去上班吗
?
答:
可以不去
,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会...
辞职
三十天内
可以不上班吗
答:
法律分析:
可以不
再
上班
。一般职工
辞职
所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
辞职
后还要求
去上班吗
?
答:
如果部门领导同意的话,我是否就
可以不去上班了
?谢谢! 答案: 不去可以,但一定要有用人单位书面答应不用上班的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,...
提
离职了可以
请事假
不去上班吗
?
答:
法律分析:提
离职了
不可以请事假
不去上班
。
辞职
需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不
上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
提
离职了可以
请事假
不去上班吗
?
答:
法律分析:提
离职了
不可以请事假
不去上班
。
辞职
需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月,就算公司在提出申请未做任何答复时,一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就
可以不
上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不去上班了
?
答:
1、
可以不去
,但一定要有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有哪些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。2、解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,...
提交了
辞职
报告后,我是否
可以不去上班了
?谢谢
答:
从10号递交
辞职
报告开始算,30日后
可以不上班了
。《劳动合同法》第三十七条明确规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”另外,解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,解除劳动合同是你的决定...
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