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辞职了手续没办能回去上班吗
职工
辞职了没
有
办辞职手续
,可是合同到期后又到单位说自己没有辞职
答:
辞职没办手续
,意味着劳动合同存续;或者单位单方面把你解雇了,手续已经办了。如果单位单方面解除劳动合同,那么是可以要求经济补偿金的。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都
可以离职
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:...
跟主管说了今天离职但是人事
没上班没办
到
离职手续
算旷工吗?
答:
如果你提
离职
当天就走的话,那需要经着你主管部门的同意,如果人事部不在的话可以进行电话确认,如果双方都同意的话
不
算你旷工。
离职
申请交了就
可以不上班吗
答:
劳动者离职申请交了,如果劳动者不是请病假或者事假期间,劳动者是应当正常
上班
的,
辞职
到期以后,劳动者可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其
办理离职手续
和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人
不
需要用人...
...实在
不
想做了,
没办理离职手续
就好几天没去
上班
了,还在试用期中_百度...
答:
劳动者在试用期期间
辞职
,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,辞职到期以后,可以要求用人单位为其
办理离职手续
和社保转移手续。1、劳动者需要按《离职员工交接手续表》《
工作
交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。2...
辞职后未办理离职手续
工资
还能
领到吗?
答:
员工
未办理离职手续
,用人单位也应该正常发放工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
员工自动
离职没办离职手续
,公司有权不发工资吗?
答:
法律分析员工自动离职
没办离职手续
,公司有权不发给
离职后
的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动者没办离职手续,用人单位扣发劳动者的工资,劳动者
可以回
原用人单位
办理工作
交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人...
...2号开始没去
上班
可以
等30天
后
去
办理手续
吗 这样做合法吗
答:
建议你最好以EMS或挂号信的方式(
不
要发普通快递)再补寄一份
辞职
信给公司人事部门负责人或是老板(要有明确的收件人)。这样可以证明你已经提出辞职,防止公司否认收到你的辞职信以旷工为借口处理你。此外公司应在你提出辞职的30天内为你
办理
所有
离职手续
,如有拖延搪塞即是违反了《劳动合同法》,你...
员工
未办理离职手续
,也不
上班
,怎么处理
答:
离职管理交接
离职手续
的
办理
和交接切
不可以
口头形式进行,必须有书面文件资料存档,否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除,存在极大的隐患。另一方面,离职的交接必须尽可能的详尽、清晰,否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全,
工作
中断,陷于离职纠纷中。离职手续应该有《...
...就能
不
去
上班
了阿?
辞职完
后还需要
办理
什么
手续吗
答:
在
办理手续
期间可以请假。辞职报告根据
工作
性质
不
同,需要一定的提前期,有半月,一个月,两个月都有,一般根据单位的规定。提交辞职报告只是
辞职手续
的开始,还有比如劳动合同关系、户口、养老及医疗保险等手续的办理。解除劳动合同需要依法通知用人单位,并证明书面通知到了,解除劳动合同的程序就是符合《...
辞职
单签过后,要求20多天
后办手续
,中间继续
上班
,如果没干够
不
干了
答:
员工申请
辞职之后
,安排员工在二十天
之后办理离职手续
,如果中途员工自行离开是属于旷工行为,单位是可以以此辞退员工,并且可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反...
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