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辞职了可以立马结工资吗
当天
辞职
当天走
可以结工资吗
?
答:
法律分析:不
能
当天结,但是
可以
在月底拿到
工资
。双方签订劳动合同的,要提前一个月通知
辞职
,试用期提前三天告知。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和...
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
辞职工资
是
立马
结算,依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
可以
与公司的人事部门进行沟通,要求在办好手续的情况下进行工资的结算,如果在办理
离职
的过程中,公司有违反法律规定的行为的话,也可以向相关的部门...
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
法律主观:
辞职可以
要求
马上
结清
工资
,但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关...
离职
是不是应该
立马
结清
工资
答:
劳动者
辞职
,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部
工资
。如果未及时支付工资,劳动者
可以
到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出...
辞职可以
要求
马上
结清
工资吗
答:
法律分析:
可以
,但要预留合理时间。在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商。
辞职
即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法
立即
解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人...
工厂
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
是的,在
辞职后立马
结算。根据规定,如果劳动者辞职后,单位必须
立即
一次性的付清劳动者的全部
工资
;如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁,申请仲裁
可以
去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的,劳动者可以向单位提出解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金。
辞职工资
是
立马
结算吗
答:
辞职工资
是
立马
结算。劳动者提交辞呈后,用人单位与劳动者解除劳动合同的,在解除劳动合同时,
立即
结算工资。公司规定不
能
与法律向抵触,不然无效,员工
可以
按照法律规定要求公司支付工资,公司如果由于各种自身原因无法立即支付,必须要支付一定的滞纳金。那么公司不按时结清工资,该怎么办呢?可以通过以下的方式...
办理
离职
手续当天算
工资吗
答:
大多数企业当天走都不会当天结算
工资
,要等到下月单位发工资时统一发放。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才
可以离职
的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行...
辞职后能
要求公司
立刻
结清
工资吗
答:
分析如下:
可以
,按劳动法规定,
辞职
时公司应当与员工结清
工资
。1、根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、根据《劳务法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职工资
是
立马
结算吗?
答:
根据劳动法的规定,
辞职工资
是
立刻
结算的。但是一般来说,大部分公司还是会等到下一次发工资的时候才结算的。
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