88问答网
所有问题
当前搜索:
辞职不签字不给办离职怎么办
工厂
离职
主管
不签字怎么办
答:
法律分析:
不签字
也可以解除劳动合同。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
离职不给签字咋办
答:
法律分析:
辞职
是法律赋予劳动者的权利,劳动者辞职的,只需按规定提前通知用人单位即可,不需用人单位批准。关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你
办理离职
手续,如果公司不同意,可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 发生劳动争议,当事人不愿协商、...
交
离职
申请领导
不签字怎么办
答:
法律分析:有权利
辞职
,领导
不签字
,可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
提前说了
辞职
,但是不让走
怎么办
答:
如果老板不让走,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。1、员工
辞职
,老板不批准的,员工可以与老板协商,申请老板依法予以批准辞职的要求;2、如果老板仍然拒绝批准辞职要求的,只要员工是提前三十日书面申请
离职
的情况,或者员工是依法行使单方面的劳动合同解除权的情况,员工到期后就能成功的离职;3、如果...
企业
不给签字离职怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。 3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。 以上就是小编为大家整理的有关员...
单位拖着
不给办离职怎么办
答:
辞职不
需要任何人批准,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种
离职不
终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被...
工厂自离了
不给办离职
手续
怎么办
答:
法律分析:单位应当向你出具解除劳动关系证明书。建议通过劳动争议仲裁,依法维权。而且公司可能涉嫌违法,可以向劳动监察部门举报。劳动者
辞职
的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具
离职
证明的法定义务。劳动者自离的,
没有
提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以
不给予办理
...
离职后,公司
不办理离职
手续该
怎么办
?
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
离职
手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁
解决
。三、相关法律依据:《劳动合同法》...
单位领导
辞职
报告
不给签字怎么办
?
答:
用人单位
辞职不
批,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
申请书领导
不签名怎么办
答:
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。 以上就是整理的关于离职申请书领导
不签名怎么办
的相关内容,劳动者提前30天就可以进行一个
离职了
,不管领导同不同意。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜