88问答网
所有问题
当前搜索:
辞掉员工的赔偿金怎么算
试用期
员工
公司
辞退补偿怎么算
答:
1、双方协商一致,单位在试用期内辞退员工,一般根据员工在单位的工作年限支付经济补偿金。若工作年限不满6个月的,则支付半个月工资的经济补偿。2、试用期内单位违法
辞退员工的
,则需要按照上面的标准向员工支付双倍
的赔偿金
。 一、试用期员工公司
辞退补偿怎么算
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第...
用人单位解除工伤
员工怎么赔偿
答:
本人工资高于统筹地区
职工
平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百
计算
;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述
赔偿标准
全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人...
被公司
辞退
谈
赔偿
技巧
答:
根据辞退原因不同,相应
的补偿
也不同。无故
辞退员工
,单位需要支付双倍
经济补偿金
。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,应当按照
经济补偿标准
的两倍向劳动者支付
赔偿金
,即按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付劳动者两个月的工资。
被
辞退
有遣散费吗
答:
有的,员工自己主动要求离职是没有遣散费的,遣散费是因为公司的一些原因
辞退的员工
给的补贴,私营企业解除劳动合同应当支付
的经济补偿金
,与其它用人单位没有区别。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第五条经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给...
工作不满一年被
辞退怎么算补偿
?
答:
单位解雇是否有补偿,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你
赔偿金
,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你
经济补偿金
,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1...
公司恶意
辞退
,
怎么
应对?
视频时间 01:12
解除孕妇劳动合同
赔偿金
是
怎么算
的
答:
解除孕妇劳动合同
赔偿金
是依据劳动者的工作年限来计算的。处在孕期的女员工是受法律保护的,用人单位在女
员工的
孕期是不能随意与其解除劳动合同的,如果非法解除劳动合同就要承担赔偿的责任。 一、解除孕妇劳动合同赔偿金是
怎么算
的?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
辞退员工赔偿金
要交税吗
答:
二、
员工
被公司
辞退赔偿怎么算
员工被公司
辞退的
,
经济补偿金计算标准
如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年
的标准计算
;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资...
我在公司十一年了被
辞退
公司
怎样赔偿
?
答:
\x0d\x0a用人单位
辞退职工
不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
经济补偿金
二倍支付22个月工资
赔偿金
。\x0d\x0a附:《劳动合同法》\x0d\x0a第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
公司倒闭了
员工的补偿怎么算
答:
二、公司倒闭
辞退
孕妇应该怎么办?公司倒闭辞退孕妇应该向有关部门来进行投诉,因为在这种状况之下是不能够辞退孕妇的,或者是要求相关的方面
赔偿金
,不管
怎么样
,这在法律当中都是有着非常明确的依据的,比如说我们国家的女
职工
劳动保护特别规定当中就予以确切的说明了。1、可以要求单位继承履行劳动合同,要求...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜