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辞急工扣工资标准
...
辞急工
,劳动法规定
扣工资
的
标准
是多少?能不能辞?
答:
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用
工
方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条...
员工
辞急工扣
当月和上个月的一半怎么办?
答:
员工
辞急工扣
当月和上个月的一半怎么办?1、员工未提前申请辞职,就直接离职,那么是属于严重违纪行为,单位是可以以此扣除部分奖励性待遇作为处罚。但是员工有付出劳动,就有享受劳动报酬的权利,员工的劳动报酬是不能被克扣的。员工以此和单位产生纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索要
工资
的。2、依据《...
...未过试用期要扣七天培训费,
急辞
工要扣半个月
工资
,这些规定是不是合法...
答:
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时通知用人单位解除合同,并主张经济补偿金;用人单位没有法定过错的,劳动者“
急辞
工”属于违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定应当赔偿用人单位损失,但用人单位规定扣半个月
工资
违法,应当依据劳动部《工资支付暂行规定》第九条...
按劳动法
辞急工
多久才能拿到
工资
答:
一周左右就可以了,但是要
扣
底薪一般,加班费不扣。
我有医院的疾病证明
辞急工
会
扣工资
吗
答:
《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》规定:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的;(三)安排...
我试用期三个月,做了两个半月不到一点辞职了,当天辞职之后老板同意...
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
生病
辞急工扣
一半
工资
怎么办
答:
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低
工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
我在工厂工作了一个月要辞工老板说只能给一半的
工资
,我们也没有签合同...
答:
上班满了一个半月要辞职,老板扣押
工资
不发!没有签合同也没有交保险,怎么办? 寻找你在这里工作开始的证据,然后到劳动局投诉。首先时证据!我在工厂做工两月。没找他签合同,要
辞急工
能把工资受到吗. 你好,就你描述的问题,律师答复如下: 首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 ...
我该怎样辞职
答:
那么只要单日超过3小时,第2天就到当地劳动保障局的劳动监察部门公开举报,几次下来,你就可以辞职了。还有一条就是星期六、星期天加班应支付200%的加班工资,这都是你举报的理由。如果辞职时,单位扣你工资,你还可以举报违法
扣工资
,你就用举报的办法,达到你的目的,维护自己的合法权益。劳动法第四...
智强光电
辞急工扣
多少,已经满试用期了
答:
你好!未造成损失的不得扣除工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低
工资标准
,则按最低工资标准支付。
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