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轻微伤算工伤吗
轻微伤
可以认定
工伤吗
答:
法律分析:可以。只要在工作时间或者工作地点,因工作原因造成人身损害的,即使造成
轻微伤
也
属于工伤
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定...
轻微伤属于工伤
事故吗
答:
法律分析:职工遭受事故伤害,是否
工伤
,与伤害程度轻重无关,按是否由工作原因导致确定。法律规定:职工有下列情形的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的等。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因...
不住院
轻微伤算工伤吗
答:
不住院
轻微伤
是否
是工伤
,要看是否符合工伤认定的条件,只要符合条件,就可以认定问工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作...
轻微伤
可以认定
工伤吗
答:
法律主观:您好!关于您咨询的“
轻微伤
可以申请工伤认定吗?”问题回复如下: 轻微伤可以认定
工伤吗
,你这个按是否工作是原因确定的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与...
不住院
轻微伤算工伤吗
答:
法律分析:职工遭受事故伤害,是否工伤,与伤害程度轻重无关,按是否工作原因确定。在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,
属于工伤
。所以只要是在工作时间或者工作场所,因工作原因发生人身损害的,即使是
轻微伤
也属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
轻微伤
可以报
工伤吗
答:
法律主观:报不报
工伤
由个人决定。根据个人情况来看,劳动者受伤,
属于轻微伤
的,如果 认定为工伤 ,劳动者应当等病情稳定以后,携带 工伤认定书 、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的 劳动能力鉴定 委员会 做伤残鉴定 ,只有鉴定为伤残等级的,才可以要求...
在厂里做事受了轻伤
算工伤吗
答:
法律分析:只要是因为工作原因受到的事故伤害就算
是工伤
。
工伤构成
的条件并不是因为违规操作或者是违章指挥等原因而受到任何影响。因为工作原因造成了人身损害的,即使造成
轻微伤
也是
属于工伤
的。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
工伤
事故评伤残有
轻微伤吗
答:
而
工伤
评残相对来说更专业、更严格,其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤案例来说,工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。对于你提出的“工伤事故评伤残有
轻微伤吗
”问题,工伤事故评伤残是可以有轻微伤的,在工伤中,不管你受伤...
轻微工伤
有必要报
工伤吗
答:
报不报
工伤
由个人决定。根据个人情况来看,劳动者受伤,
属于轻微伤
的,如果认定为工伤,携带工伤认定书、病例资料、光片和光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。 报不报工伤由个人决定。根据个人情况来看,劳动者受伤,属于轻微伤的,如果认定为...
工伤
鉴定
轻微伤
后赔偿标准
答:
经过鉴定后确定为
轻微伤
的情况下,因为
轻微工伤是
不
构成
伤残等级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金...
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