88问答网
所有问题
当前搜索:
跳槽后年休假
我工作5年,但是刚刚去年8月
跳槽
到新公司,今年可以申请
年假
吗...
答:
第四条
年休假
天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假...
跳槽后年假
计算问题?
答:
首先,你已经享有5天年假的权利 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪
年休假
,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天 你在2018年9月-2019年9月已经满1年,可以在2019年10月~2020年10月享受5...
...十个月的社保再进别一个公司做交够12个月能申请
年假
嘛?
答:
根据规定,只要连续工作满12个月以上,即可享受带薪
年休假
。劳动者累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。有些人担心
跳槽之后
,之前的累计的工作时间就会随之消失,得重新计算,但是,法律并没有规定劳动者在不同单位的工作时间不能累计。...
企业职工带薪
年休假
实施办法
答:
该条例由于未谈及职工
跳槽
工作时间如何计算,存在着一些争议;跳槽者当年
年休假
可折算:根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历...
我的
年休假
到底几天?
答:
2、以
跳槽
人员计算:以当年在本单位剩余日历天数计算跳槽人员的带薪
年休假
天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。 折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。 例如:李某如果其进入最后一家公司的时间是今年...
年假
是休的前一年还是本年度的?
答:
对于这一点上,其实有些争议也蛮大的,包括有些企业可能还会彰显出自己的人文特质,可能除了正常的按照所有的功力来算,
年假
的话可能还有一块根据本企业的工龄来计算年假的,会额外再有这一块的福利。结果这个里面就会涉及到另一方面,比如说有的员工在本企业干了三五年
之后
又
跳槽
,去了另外一家,然后...
跳槽后
能不能补休原单位的
年休假
?
视频时间 00:50
劳动者享有哪些
休假
权利,职工中途
跳槽
能休
年假
吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、职工中途
跳槽
能休年假吗 根据《职工带薪年休假条例》第二条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
轮班制
年休假
怎么休
答:
2、打折算 对于刚
跳槽
到新单位的劳动者第一年的
年休假
天数, 《企业 职工带薪年休假实施办法》规定,劳动者新进用人单位,且连续工作满12个月以上的,当年的年休假的天数,按在本单位剩余“日历天数”折算后确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计...
失业
之后
再就业享受之前累计工龄
年假
么
答:
现有规章中有连续工龄认定程序,但这种认定只是作为职工养老保险视作缴费年限的依据,不适用于
年休假
。本人认为,目前阶段能作为连续工龄以及累计工作时间认定比较公允的依据是社保缴费记录。社保缴费记录中如果都是单位缴费,连续工龄和累计工作时间的计算比较简单,但如果
跳槽后
没有马上找到工作,在个人缴费窗口...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜