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谈薪资时候要少了
入职后发现,
薪资要少了
,心态要怎么调整?
答:
一、分析理解 第一,认知心理学上说,影响一个人情绪的不是事件本身,而是对事件的看法。也就是说,你谈的
薪资
水平不是影响你感受的原因,你对这件事情的看法才是。所以,你要想一想, 你是怎么看待这件事情的?你怎么看待这件事情中的自己呢?第二,还有一个归因的问题。 从问题中可以看出,你...
面试问到
薪资
期望的
时候
我说
少了
,怎么办
答:
不要紧。等公司录用你
时
,你可以和公司的HR沟通,要求提高
薪资
。公司在正式录用你之前,还会再给你打电话确认的。
...和HR的人
谈到工资
, 问我的
时候
一紧张说得太
少了
. 现在特别后悔._百度...
答:
1.外资企业HR不会根据我说的期望月薪就给你定了月薪.2.如果你过了面试关,会再次见面时询问你要求的月薪和原来公司的月薪.一般是见面
时谈
的,不会电话中和你谈月薪.还有种方式是通过OFFER用E-MAIL方式给到你书面的通知.3.外资企业对每个岗位都有
薪资
的规定,一般他们给出的就是最终的,不必再去讨价...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,觉得说
少了
,该怎么办?
答:
所以大家心中有一个自己期待的
薪资
标准,这是大家心中有数的东西,自己心里怎么想的就怎么说,不要给出一个特别虚高的价格。公司再招聘一个员工的
时候
他心中都有数的这个岗位的员工就给多少钱他只能说给出一个范围,要是低一点的公司肯定很高兴,要的特别高了,超出这个岗位的预算了,公司也不可能答应...
和老板
谈工资
感觉
少了
点怎么办?
答:
在这种制度下,国外经理人的想法是这样的:当员工提出加薪的
时候
,肯定是因为觉得付出与回报不成正比,并经过与身边同层次(与本单位或与外单位)的比较后(在事实的比较后),提出加薪。同时也反映出另一个问题:如果继续给这个员工这个
工资
,员工将没有归属感。在加薪条件合理的情况下,他一定给你加薪的,...
HR电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说
少了应该
怎么办?
答:
如果对方决定雇用你,就一定要
谈工资
问题,到时提出明确的意见是合适的,要找到能证明自己的话
应该
不难。这有点像买卖东西,你是卖家,你推销的是你的天赋和能力。当对方问你期望的
薪水时
,就是让你出价。在这个
时候
,由于各种原因,说价格低是正常的,尤其是职场新人少说话是正常的,因为他们对市场了解...
总觉得面试
薪资要少了
,怎么办? 面试官没还价就答应了
答:
这个一般是没有什么事情的,除非是你要求特别的高,达不到你的满意,你可以这样要求,但是你可以先去上任这份工作,到
时候
可以根据
薪酬
的多少来进行决定去留,因为在你工作的时候有一个试用期在这个试用期内是双向选择的,也就是说你可以淘汰公司,公司也可以淘汰你。
当HR问期望
薪资
的
时候应该
说多点还是说少点呢?
答:
肯定是说多点,但也不能太离谱,hr极有可能跟你搞价的,你报的低的话,真的去工作了之后,你也会心理不甘心,从而不努力的
求助:面试问到
薪资
期望的
时候
我说
少了
,怎么办
答:
是你自己底气不足吧,你要这样想,钱说多了人家
还要
你吗,要是不要你呢,是不是。就算说
少了
,不是还有试用期吗,过了以后还有的加的吧,我想人家公司也会在这段时间来了解你,以及你的工作能力,所以还是先做吧,还有谈的机会,下次谈的
时候
你自己也有底气了 ...
面试期望
薪资少了
可以事后加价吗
答:
可以加价,对方有可能接受,也有可能不再录用——不是单位付不起
工资
,而是单位对应聘者的诚信产生了怀疑。
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