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调岗降薪违反劳动法吗
无故
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:无故
降薪
是
违反劳动法
和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动...
企业单位给工人
降薪
合法吗
答:
在
劳动
合同期限内,如果不存在特殊情况,企业单位给工人降薪且属于单方更改工资的,是不合法的。企业单位给工人降薪的条件有:1、员工
违反
公司纪律。雇员违反公司规章制度,可按照制度进行处罚降薪。2、
调岗降薪
。由于工作需要,对员工调整岗位工作,因为岗位价值不同而调薪降薪。3、绩效考核不达标。员工月度...
关于
降薪
的法律规定
答:
劳动法
关于
降薪
的规定有哪些 二、用人单位有权单方
降工资吗
1、单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重
违法
、违约的行为。依据《劳动法》第十七条第一款:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低...
休完产假回来后遭
调岗降薪
怎么办
答:
休完产假
调岗降薪
是不合法的,根据《
劳动法
》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以调整工作岗位。休产假期间被降薪的处理办法是:属于
违法
变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
有关公司强制降职
降薪
是否
触犯劳动法
答:
公司强制降职
降薪
是
违反劳动法
的。用人单位没有与当事人协商,直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。法律分析公司无故降职降薪,是...
企业
降薪违反劳动法吗
答:
公司单方面安排员工
调岗降薪
是
违反劳动法
的行为。 《劳动合同法》第三十五条规定了劳动合同的变更:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对员工进行调岗降薪的行为属于对劳动合同内容的变更。
降职不
降薪调岗违反劳动法吗
答:
用人单位强制降职降是
违反劳动法
的,但用人单位以劳动者符合规章制度规定的降职
降薪
条件为由降职降薪的,不违法。降职降薪属于变更劳动合同,需要和劳动者协商一致才能变更。一、降职和降级的区别降职和降级都是公务员系统中的概念,降职是将公务员从较高的职位调整到较低的职位,降级是指将公务员的行政级别从...
公司无理由降职
降薪
合法吗?
答:
用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得个人的同意。公司单方面
降薪
不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,应当看
调岗
的职位是否合理。如果公司出于工作需要,对公司员工调岗,没有
违反
《
劳动合同法
》的规定,是合理的。然后,应当看降薪原因...
口头通知
调岗降薪
没有书面通知合法
答:
员工可以通过与雇主进行沟通,要求书面通知并了解具体的
调岗降薪
原因和依据。如果雇主无法提供合理的解释或
违反
了相关法律规定,员工可以寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下,建议员工咨询专业律师,以便了解自己的权益和采取适当的法律行动。【法律依据】:中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正):第四...
单位单方面
调岗降薪
可以吗,调岗降薪合法吗
视频时间 01:08
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