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调休是休息还是不休息
劳动法中“
休息
日加班按工资的200%支付加班费”这里休息日仅指周六日...
答:
每天工作八小时,每周工作五天,则每周工作时间为四十小时;每周工作6天,则每周工作时间为48小时,8小时应按200%计发加班工资。但如果每天工作6.5小时,每周工作6天,则每周工作时间为39小时,则不计发加班费。延时加班150%计发加班工资,
休息
日加班200%计发加班工资(优先安排
调休
),法定节假日300%...
加班不给加班费 算
调休
时间可以吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工为企业提供劳动力,加班应当依据双方协商一致的原则,进行法定的加班费支付。未经员工同意,不能用
调休
作为加班费的代替方式,企业主应该依照法律规定,在每月薪资中按加班时间计算加班工资并支付工资报酬。企业主不支付员工加班费、强迫员工以调节时间的形式处理加班问题属于违反劳动...
劳动法有没有规定加班...补钟,公司让员工加班不算加班费,只能补钟...
答:
劳动关系解除时,用人单位
没
有补休的加班,应当支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
公司放假算
调休
合理吗 公司安排调休放假合法吗-今日头条
答:
三、企业如果安排本公司员工在法定节假日加班的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据上面的政策我们可以看出平常的周末
休息
日是可以给我们进行
调休
的,然后可以不支付双倍的工资;但是法定的节假日并没有说到调休这一项,所以说法定节假日并
没
有调休这一说法,企业如果安排我们在法定节假日加班的...
为什么越来越多的人不愿意“
调休
”?
答:
这会导致大多数不那么容易被忽悠的人感到不满。尤其是在某些人
还
觉得这样的事和做这样的事的人都应该被感恩戴德的时候。而且,与“
调休
”相对应的,是连续上班或者上学。原有的
休息
日被调整到其他日子,就会有原有的工作日被调整过来。拼凑“三天假期”或者“五天假期”的后果,是制造出连续六天的工作...
倒班人员一年
休息
多少天,能不给年休假?
答:
我国劳动法第四十五条明确规定:国家实行带薪年休假制度.《职工带薪年休假条例》中规定,对于
没休
年假的每天按日工资的300%给予补贴.如果公司不允许休年假,那么可以向公司要给予补贴.年假安排不应该由单位单方面决定,
还
应该在单位根据生产、工作的实际情况并征得职工的意愿来安排年休假 如果用人单位工作上的...
单位给双休,问题不是星期六,日,平常时间去
休息
,这样合理吗?
答:
国际法定每周休假日为周六日,但是在劳动合同上的应该是每周有最大工作小时数,也就是一天8小时,每周5天,而哪两天
休息
,只是为了符合人体工作承受能力的标准,可以根据公司和工作岗位的不同而改变,现在很多公司不是周六日休息~具体的话可以和人力去详谈,他们应该知道的比较全面。如果
还是
很担心的话,...
端午放假三天不
调休
,你会选择宅在家里
还是
出门旅游?
答:
端午节放假三天,不
调休
,我会选择待在家里面进行放松。现在生活水平已经得到了很大的提升,那么大家对于放松压力的方式也是有着不同的选择,但是在放假的时候,我认为待在家中才是最好的娱乐方式,因为在节假日很多人都会选择出行,这样就会给我们的生活带来很多的不便,相信大家也是有过这样的经历,往往...
法定节假日
调休不
合理
答:
5. 企业的注意事项:企业应当尊重员工的
休息
权益,避免不必要的法定节假日加班。同时,企业应加强对员工的法律教育,提高员工的法制意识,以减少违法行为的发生。6. 结语:总的来说,法定节假日加班
调休
并不是一种合法的做法。企业应当遵守劳动法规定,合理安排工作,保护员工的合法权益。通过遵守法律,企业...
值班岗位是否享受法定节假日
答:
值班岗位享受法定节假日,具体
休息
以单位安排为准。根据劳动法规定,无论值班岗位
还是
正常上班的岗位都是享受相关的国家法定休息的,若该单位假日期间需要上班的,应该跟员工及时安排好
调休
等情况,不可以抹掉员工法定休息的天数。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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