88问答网
所有问题
当前搜索:
说辞职了又留下来好吗
辞职又
不
离职了
,是否会影响领导对我的信任?
答:
毕竟,这是个很正常的情况。公司领导也自然明白,想要留住公司的人才,工资是最基本的保障。第二:公司领导的态度 如果你选择
辞职
,公司领导对你辞职的情况,并不是特别的在意。只是,出于情面上的挽留,那么如果是这样的情况下
留下来
,不
离职
。那么,就有些不好了。这不只是会影响到领导对你的信任。在...
当我
说辞职了又
继续做领导会怎么想
答:
取决你有多少能力和在团队中的地位,再者你是有条件的
辞职
还是无条件辞职。你人缘好,能力强,你随意说的辞职,领导是不会介意的,但
留下来后
必须尽职工作,为领导排忧解难,你如果这样,领导即使有点看去,也会·I慢转变的。祝工作顺利!!!
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就
又留下来
了,你怎么看待这件事...
答:
同理,员工
提出辞职
,公司稍加挽留,他就
又留下来
,这说明他根本没想辞职,辞职不过是他为了升职或加薪的道具而已。当辞职成了达到自己目的的幌子,这样的手段是不高明的,搞不好会弄巧成拙。一般来说,以辞职相威胁以期达到个人目的的人,多多少少都有点能力。这在兵法谋略上属于以退为进,没有能力...
辞职了
再回去丢不丢人?
答:
不丢人。不管是领导邀请你会原单位还是你自己想重新回去,我门都要做到和领导的坦诚沟通。在人事心里员工
辞职了又
回来,说明员工的稳定性不高,肯定是不乐意的。但是领导会觉得老员工业务熟练会配合的更好。所以这时候把握好领导的心思,坦诚的和领导说出自己当时离职的原因,和现在想重回公司的决心,表达...
辞职又
回来是不是没骨气?
答:
不是的,企业是欢迎人员“复职”的,复职也不存在没骨气的说法。复职对于企业来说,好处多多:企业不需要再付出更多的招聘成本、培训成本。企业不需要担心复职人员存在很长的工作适应期,只要复职人员回到岗位,就能很快的形成工作结果。旧公司的工作模式和工作流程都会非常熟悉了,开展工作也不会有难度,不...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就
又留下来
了,你怎么看?
答:
员工
提出辞职
,企业稍稍挽回,他就
又留
下,这说明他压根没不想上班,离职不过是他为了升职或涨薪的装备罢了。当离职变成做到自身目标的旗号,这种方式不是高超的,弄不好会功亏一篑。一般来说,以离职相威胁以求做到本人目地的人,或多或少都有点儿工作能力。这在兵书智谋上归属于欲擒故纵,没有...
辞职报告提交并通过后,自己又不想
辞职了
,这时候该怎么办?
答:
一旦碰到交了
辞职
申请又不想走的状况,你就需要学会放下尊驾,去找领导谈,还需要应对朋友的风言风语,这必须强劲的心理承受能力,你只有忽视。假如领导觉得你很好得话一定会约你交谈的,那时候再给自己找一个台阶下,假如领导人力资源部根本没找你的意思,说明你在这间企业无关紧要,积极去
说留
下会...
如果你和领导提过一次
辞职
,后来被挽留了然后领导找你谈话说,如果真的不...
答:
你的做法是正确的第一次,你已经
提出了离职
,后来
又留
下了,领导又跟你谈话说受不了可以离开可以看出来他第一次挽留你,可能是出于人情世故,没想到你真留下了,现在看起来他是不是真心的留你了。
向领导提了
辞职之后
,又悔过说不想辞了,老板会怎样想,这样是不是不好
答:
那肯定不好,其实就是你
提出辞职
,老板拒绝你辞职,这样也是不好的,因为你已经流露出离开公司的意向了,老板不论挽留不挽留,内心都已经不在把你视为一个值得提拔的员工了,所以就算目前还坚持待在公司,还是要尽快给自己找后路了。
主动提交
辞职
报告,但又反悔了这样可以吗?
答:
这可是很不负责任的行为啊!那么你如说,在医院你生孩子,生了
下来
,你突然跟医生说:“医生我后悔生了?”就算你找领导,领导同意了,但是你的领导将会怎么看你,当初别人都劝你不
要离职
,你不听现在你又要留在这里,那我相信你在接下来的工作中,领导都不敢重用你,绝大多数可能会在寻找合适的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职领导越是挽留越要走
提了离职招到人了又不离职
离职再回原公司的坏处
提了离职不走尴尬吗
突然辞职的人都是狠角色
敢于辞职的人都有能力
老实人离职很干脆
领导怕你走的表现
简短拒绝领导挽留的说说