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该不该跳槽去竞争对手公司
入职10个月后,工程师
跳槽
至同行业
公司
被起诉,员工为何不能随意跳槽?
答:
他这种跳槽行为
应该
是属于恶意。如跳槽时带走了原
公司
保密情的资料或客户;与原公司签有保密协议而又没有执行;
跳槽到
与原公司的有相同业务或是原公司的
竞争对手
。这些都算是恶意跳槽了。什么是恶意跳槽 ?1.带着公司保密的资料和客户投靠下家,把客户挖走,还诋毁前公司如何不好。白眼狼抢生意这性质如同...
...最近和
公司
签了竞业协议,如果
跳槽去
另外一家IT公司,算违反规定...
答:
你好,竞业协议具体要看
公司
条例内容,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的
竞争
不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职
跳槽
,反而让自己“三年白干”。1、互联网大厂“...
我从原来的公司跑
竞争对手公司
工作,请问这叫改行吗?
答:
你这哪里是改行,也就是
跳槽
而已,从这个行业的这家
公司
跑到那家公司,并没有离开这个行业,还是原来的业务,还是原来的工作,所以并不算改行,改行是放弃原来的行业,从事别的行业。
以前同事
跳槽去
其他
公司
,让我也去,
要不要
接受呢?
答:
即便你与前同事关系很好,很密切。但是一旦在新
公司
,你最后成了他晋升时最强有力的
竞争对手
,这个时候,你们的关系还能如之前那么好吗?所以个人认为,对方要
跳槽去
其他公司,让你也去。你在没有任何了解的情况下跟过去的话,是十分不明智和不理智的行为。后期基本会十分后悔。
“
跳槽
”的利弊
答:
“跳槽”的利弊 说
到跳槽
身在职场的你定不陌生,跳得好,可以让一个人平步青云,跳槽跳得不好,会让一个人陷入职场困境。跳槽对个人和企业带来的影响都是比较大的,越是重要岗位的人才的流动,越会影响
到企业
的发展。以下是我整理的“跳槽”的利弊,一起来看看吧。 二三十年前跳槽被认为是不安分守己的表现。如今,...
一个领导
跳槽
想带我走,我
该不该
跟着去?
答:
昨天,老王在杭州出差,接到一位职场朋友lucy的咨询,她说,她刚入职目前这家公司1年零1个月,工资还不错,工作也蛮开心的。但近期领导准备跳槽,一直游说她,让她和其领导一起跳槽进入
竞争对手公司
。她现在很迷茫,就咨询老王自己要不要跟着领导一起跳槽?到底
该不该跳槽
,先听听老王讲两个真实的案例...
经常
跳槽
的好处与坏处?
答:
好处:更好的办公环境;更适合自己的新工作,满意的薪水和福利;学
到
更多东西,有新的职业发展机会;可以增强人的
竞争
意识。坏处:需要适应新的环境,而且未必这个环境会比自己想象中的好;需要消除排外或抵触情绪;重新建立信任关系;对自己的进步不利;影响大学生的诚信形象和长远利益。
签了竞业协议怎么
跳槽
同类
企业
答:
签了竞业协议怎么
跳槽
同类
企业
? 这个问题需要具体分析,因为竞业协议的条款和约束力因地区而异。一般来说,竞业协议的目的是保护雇主的商业利益,限制员工在离开
公司
后加入
竞争对手
。然而,即使签署了竞业协议,员工仍然有权离开公司并加入同行业的其他公司。下面是一些可能有用的建议:了解竞业协议的条款:在...
栽培多年的优秀员工,为高薪
跳槽去
同行
企业
,作为领导该怎么挽留?
答:
相反,如果你说“会后我再和你谈”“过两天我们再谈这个话题”,并且没有表现出紧迫感,那么员工的心就会向
竞争对手
那边靠拢,让他的辞职变得不可逆转。2.招聘优秀员工、用好员工、培训员工、留住员工都很难。在管理上,最让管理者头疼的是优秀的员工不顾挽留的离开。你用心培养的人去了
对手公司
。很多...
合同不允许
跳槽到竞争公司
答:
法律分析:这种不能
跳槽到竞争对手
的协议,业内叫《竞业限制协议》。
公司
确实是可以通过协议来禁止员工跳槽到竞争对手去,但有个前提是,要给赔偿金,而且是每个月支付,一直到约定的竞业期限(不超过2两年)结束 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
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