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试用期面试说在职吗
试用期
被辞退,下份工作
面试
时,应不应该将这段被辞职的经历告诉面试的HR...
答:
人际关系”问题,并得罪了他们,一定不肯给你开据合情理的证明,那么你请他们拿出证据或例证(否则就以公司诚信问题去劳动局申请仲裁,总之公司怕损害名誉,更何况劳动法以劳动者为弱势群体)当然这是下下策。实在不行,别放心上,跟下家公司沟通,
面试
时不要撒谎,但可以避开这个问题。
面试
的时候,人资说实习期2~3个月,但是时间已经三个多月了,还没有转正...
答:
按照劳动法 员工入职的
试用期
不得超过3个月。意思就是最晚3个月就要转正的。具体的还要看你公司有没有书面上的那种文件,如果你问人力资源部索要,他们肯定不给你。你看看你自己能搞到不,(一般员工手册上会有)如果拿到了,那你就可以去劳动仲裁了。一般都会赔偿双倍工资.还有提醒你一下,你问人资...
...官在
面试
的时候把你说的一无是处,为什么还要给你两个月的
试用期
?
答:
可能性一:不满意你,但是人手紧缺,所以给你个
试用期
工资当请临时工 可能性二:满意你,想长期用你,贬低你的作用就是让你觉得,他用你,是在施恩于你,让你不要太骄傲,这样员工对老板就会诚惶诚恐,同时觉得工作来之不易,会认真,不会想跳槽,不会不满意待遇,不会……欲擒故纵 ...
...该公司
面试
工作,相关领导说:实习期一个月,
试用期
三个月,请问这正常...
答:
不正常,违反劳动法规定,现在劳动法规定,
试用期
不超过三个月,超过三个月按照转正后正常工资两倍发放,后者试用期结束后,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,试用期结束后第一个月开始按照转正后正常工资两倍发放,超过一定时间(不超过一年)还未与劳动者签订劳动合同这转入无固定期限合同。
面试
时老板说的是两个月的
试用期
,但是没到两个月,才做了十几天 有工 ...
答:
按照劳动法,
试用期
内离职需要提前三天提出书面申请,记住是书面的,口头上说的没用哦
刚过
试用期
,想离职,因为工作内容不适应,
面试
新公司该怎么说离职...
答:
但不知你有否短时间多次跳槽的经历,如果没有,离职后可以照实说,并对下家
面试
的单位说,看重了你们的工作环境什么的,更适合自己的工作经历等。
面试
通过工资说好结果我去上班了上了几天说有
试用期
工资是对半这样和你...
答:
首先你要看说有
试用期
是谁说的,如果是你们公司的同事或者说领导说的话,有可能是她们根据之前新员工入职的一惯了解这么说的,并不代表你入职后就一定要经过试用期。如果是你们公司的人事部工作人员说的或者说你的
面试
官说的话,你可以去找她们确认一下,一般情况下他们答应的事情也不会更改的。
就是如果我
面试
的时候他说
试用期
不给工资的,那我还做么?
答:
试用期
是有工资的,没有工资就是剥削你的劳动力,换一家公司吧。
本人去年考上了事业单位,
试用期
1年,签了5年合同,还可以考公务员吗...
答:
可以报考 ,现行有效的《公务员录用规定(试行)》里有报考条件的规定,你不属于限制类。
面试
是否需要原单位同意,需要看招考公告上的具体要求,公务员录用规定(试行)》上对此并无明确要求。《公务员录用规定(试行)》第十七条和第十八条规定了报考公务员的限制条件。第十七条 下列人员不得报考公务员:(...
面试
结束后,面试官说
试用期
前有个磨合期,为期三天,过了才算工资,不过不...
答:
如果是正规经营的公司,那就可以去。当然了,到底去不去,还要看这家公司的情况是否符合自己的情况……符合自己的情况,能在这里有良好的发展,才值得去……否则,条件再好,也不值得去了……
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