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试用期转正如何跟老板谈工资
面试的时候没有谈
试用期工资和转正
后的工资?
怎么
办?星期一叫我去上班...
答:
那你星期一去上班好了,到了公司再侧面打听下,真不行你就直接问,不是说
试用期工资
固定么,固定是多少啊
公司在我
转正
的时候发
试用期工资
要不要辞职,问了公司的
老总
,说就暂时是...
答:
一般公司有5种情况:1,所有
转正
员工都不加工资,2,凡是转正了,就自动加一定幅度工资 3,
试用
时按照80%正式工资发,转正合格后,全额发放。4,试用合格,
和老板谈
了,就加,不
谈老板
就不加 5,转正时老板主动找你
谈工资
如果是2或3,就说明老板对你不满意。所以,先确定是哪种情况,是2,3种...
...上司说两个月
试用期满
后看表现再
谈转正工资
。
答:
不可倒推,即便公司不给你加1分钱也是合法的。劳动合同法规定
试用期工资
不低于
转正工资
的80%,而不是刚好等于80%,字眼上你理解错了。
...
转正
,做满一个月后辞职,
老板
不给
试用期工资
!
怎么
解决?
答:
不值得也得给你
工资
啊。这是合同的问题。除非有明文,不然是需要给你工资的。但是你
转正
了后,你辞职的程序就需要按照学校或企业的规定进行。这里面还有一个人情的问题,如果你觉得给你介绍的人人情重要,学到的东西也值得这个钱。那么你还是拿不拿钱也无所谓了。 毕竟出来社会有写规则也是要遵守的。
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
试用期薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?入职就签还是
转正
签?劳动合同按实际工资签吗?交五险一金吗?比例和基数分别是多少? 4、工作内容。入职后主要负责哪方面?部门&团队有多少人?具体的工作内容是什么?加班情况怎么样?要不要出差,如果要,频率怎么样?出差有没有补助?
...的
工资
是
实习期
的工资;但是
领导
说我一个月后
转正
的。我
该怎么
办...
答:
我觉得你一定要
跟领导
提,然后就等公司安排,当然如果公司愿意给你补上那更好,要是没有补上你就忍忍吧。这是你应该得到的,你的
领导怎么
可能找你麻烦呢,即使他找你麻烦了,那你这样做更对了,这样的领导一般都是欺软怕硬的。我觉得你们
试用期
才一个月真不错啊,我们公司试用期六个月。
入职前谈好了
试用期工资跟转正工资
,入职后发现
转正工资谈
低了
怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不
转正
选择离职另说。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
...想去这个公司入职,入职前
怎么
再跟公司
谈转正工资
?求
答:
听你这么说,这个公司
老板
还挺黑的,什么叫老能力表现,那还不是他说了算,一般正规公司都会明确说明
转正工资
是多少
员工月中
转正工资如何
发??
答:
1、
试用转正
当月工资分别按照
试用工资和转正工资
分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
试用期
到了
老板
不
和
你谈
转正 怎么
办
答:
在合同中定好
试用期
时间的,试用期结束后自动转为正式工作。不论他谈不谈法律都支持你。如果没有合同,那么默认为1个月试用期。试用期结束后依然自动转为正式工。当然,你可以主动向
老板
提出这个问题。没有什么不良后果,不用担心。
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