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试用期转正如何跟老板谈工资
试用期
到期
怎么跟老板
提加薪?
答:
大多数情况在你
试用期
三个月到期以后,根本不用
和老板
提
转正
加薪的事情,会自动有人事部来找你提这个事情。因为每个公司都是由每个公司专门做一件事情的人,大多数人事会把你的公司这些事情全部都和你说清楚,你是否能够达到转正。的标准。还有转正需要做的东西都会和你说明白。一般来说转正的话就是一道...
...
转正
后
工资和试用期工资
一样,我
该怎么
向
领导
问这个问题。之前入职...
答:
谢谢邀请,个人认为,首先要弄明白你们谈的时候
薪资
构成(基本
工资
绩效考核 项目提成…)这些是否包含在内;第二,按理说
试用期
的工资是按照
转正
后的80%拿的,这个要问下hr公司是否按照这个标准走的,或者财务在核算时的工资发放;第三如果确实与你们当时谈的有出入,不妨问下直接
领导
。仅供你参考,...
没有工作经验面试时
如何谈
薪
答:
”这时要看对方的口气是否可以松动,松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决,则可以迂回争取
试用期
的缩短,比如说:“我对自己是比较有自信的,您看能不能一步到位直接拿
转正期
的
工资
,或者把3个月的试用期缩短为1个月?”面试谈薪技巧——额外&ldquo...
试用期转正
的时候提涨薪合适吗?你
怎么
看?
答:
为什么你要一步登天呢?如果在转正的时候就提出涨薪这件事情,那么老板毕竟会认为你是一个眼高手低的人不肯踏实做事情,就知道钱钱!这样的一个人,
老板怎么
敢用呢?老板通常都比较喜欢那种比较踏实老实的人,
试用期转正
的时候提出涨薪,实在是不太合适!如果觉得自己的
工资
有一些低,那么在入职的时候...
试用期
过后
怎么
样去跟上司说
转正
并且提长
工资
,应该怎么样开口说好呢...
答:
劳动者进入用人单位工作建立劳动关系,签订劳动合同,劳动合同中约定
试用期
,试用期过后也就是你所说的
转正
,并按照正常
工资
发放,这个不需要经过
领导
审批。《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
怎么跟老板谈转正
?
答:
谈待遇首先要有资本:有资本适合在任何的条件下,首先需要在
实习期
内,努力的表现,并且拿出有别人不可取代的成就出来,只有如此,
跟老板谈
起
薪资待遇
来绝对是底气十足的。只可多不可少的原则:即使觉得也不可能发太多的
工资
,但在谈待遇的时候,用户心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些,...
上班
老板
不谈
试用期工资
又不敢问
怎么
办?谢谢
答:
你可以直接问
老板
试用期
工资
多少,不用害怕,那是应该问清楚的,不然怎么签试用期合同,和
试用期转正
的工资,不能不明不白的给人家打工
我在杭州做会计,
试用期
1600,马上就要
转正
了,我应该把
工资
谈到多少...
答:
我觉得至少2600-3000吧,有一个朋友在一个小公司做财务就是差不多这个数目吧,不过他们保险什么的都有的,好好谈一下给自己争取点
如何和老板
说
试用期
到期
转正
的事情, 还有社保的事情. 我公司没有休息日...
答:
跟你的
老板
直接谈吧. 等过了
试用期
就说. 如果不给你交纳社保, 就可以考虑辞职离开了. 不过不能便宜了那老板,去劳动局申请仲裁, 拿回你的权益.这家公司太不正规了,不值得你为之付出.
入职前一定要问清楚这8个问题
答:
第一、需要跟HR确定
工资
是多少,工资是税前还是税后,有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税。 第二、工资结构是怎么样,是不是底薪+绩效+提成,公司会不会发放年终奖,另外还可以问一下以上两点是否。 3.
试用期
多久,待遇
和转正
有什么差别?转正标准和过程是怎样的: 试用期是多长时间,试用期的工资以及转...
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