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试用期自动离职的后果
签了劳动合同,已经过了
试用期
,直接走人会怎么?违法吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
...
不干了写辞职还是
离职
答:
不干了写辞职,因为自动离职和辞职的区别如下有:(1)性质不同,辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为;(2)待遇不同,辞职是双方协商解除劳动合同,自动离职单方面。
自动离职的后果
有1、劳动者提前...
试用期
直接旷工不干了会怎样
答:
试用期
直接旷工不干了会
自动离职
。试用期旷工,可以按照公司的规章制度进行一定的处罚,可以罚款,如果是旷工严重的话,可以保留好证据,将其辞退。用人单位可以解除劳动合同员工旷工的,公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可,不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。劳动关系是指劳动者与用人单位依法...
试用期
内口头辞职了,可以强行
离职
吗
答:
试用期
内口头辞职了,可以强行
离职
。劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期
旷工3天可视为
自动离职
吗
答:
(2)结清员工工资,并办理好社保手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。综上所述,用人单位规章制度规定旷工三天算
自动离职的
,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。【法律依据】:《劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
主动离职和
自动离职的
区别在哪?
答:
自动离职:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。职工所在的这个公司可以对
自动离职的
这个员工进行旷工处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
试用期
员工
自动离职
需要支付工资吗
答:
试用期期间的工资正常需要支付,员工
试用期离职
需要提前三天说明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在
试用期的
工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
未办
离职
手续,直接去别的公司上班了,可以吗?
答:
结论:未办
离职
手续直接跳槽,法律
后果
取决于合同规定。以下是详细情况:在没有解除劳动合同的情况下,如果劳动者擅自离职去新公司,根据《劳动合同法》,雇主有权追究其法律责任。已签订劳动合同的劳动者,如果在
试用期
内未办理离职,可能需要承担因未履行通知义务而给用人单位造成的经济损失,包括可能扣发...
三天旷工
自动离职后果
答:
三天旷工
自动离职的后果
为依据本企业规章制度,行使行政处分权。企业享有劳动合同解除权。以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员,企业享受违约金求偿权。旷工什么情况可以解除劳动合同吗1、员工在
试用期
内被证明不符合录用条件;2...
我签了劳动合同。不辞职就走人呢。 会有什么
后果
,??
答:
签了劳动合同后,不辞职就走人的,主要可能会有以下二种
后果
:1、因未正常
离职
,导致没有办理退工手续,导致以后录用单位不能办理用工手续和缴纳社保。2、因此而给单位造成经济损失的,单位有权要求职工进行赔偿。职工按照劳动合同法的规定,提前向单位提交辞职
试用期
内提前三天,过了试用期后提前三十天...
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