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试用期自动离职工资怎么算
试用期
辞职,公司不给发
工资
!急
答:
违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放
工资
。《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
...工作也都交接了,没写辞职报告,算
自动离职
,能拿到
工资
答:
你可以在办理辞职手续的当天拿到自己的
工资
。《工资支付暂行规定》第9条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
员工未签劳动合同,
自动离职怎么
处理
答:
当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你
试用期
的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。第二种情况,你已经办理了转正手续 ,属于是正式员工,当用人...
无合同自离扣多少
工资
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍
工资
。在
试用期
内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或
自动离职
,公司也无权扣钱。
没签劳动合同上班一个星期
自动离职
有
工资
吗?还有工作服押金能要 回来吗...
答:
1、
工资
应该支付给你,押金收取本身就是违法,当然要还给你;2、没打招呼自己就辞职了,用人单位有权要求你赔偿招聘费用或其他直接经济损失。
在用人单位工作11天, 用人单位说我
自动离职
, 这个有
工资
吗, 为什么?
答:
劳动者没有必要
自动离职
,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者和用人单位建立的属于非全日制工作, 非全日制用工 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者...
没签劳动合同法
自动离职 工资怎么算
答:
没签劳动合同
自动离职
有
工资
一、劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人 单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。二、未签劳动合同辞职,你除了要求用人单位支付应得工资外,还可以主张用人单位未签合同的双倍工资的。三、《劳动...
没有签订劳动合同
自动离职
能拿到
工资
吗?
答:
1、没有签订劳动合同
自动离职
能拿到
工资
;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
试用期
期间自己辞职有什么后果
视频时间 01:36
如果我现在找了一份工作,
试用期
是一个月,一个月后,因为一些原因,主动...
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
...
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