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试用期自动离职工资怎么算
试用期自动离职
有
工资
吗没有合同
答:
只要劳动者在单位上班,实际上就确认了雇佣关系,无论是否已签订合同,实际上都已经有雇佣关系的事实,需要支付
工资
。劳动者在
试用期
三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。法律依据:《...
试用期
旷工
离职工资怎么算
答:
法律分析:旷工
自动离职工资
是指旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤
计算工资
,但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
在富士康
试用期
一个月辞职或者自离有
工资
吗?
答:
劳动者在
试用期
三天
自动离职
的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位...
试用期
一个月过了,没签合同,辞职有
工资
吗
答:
法律分析:没签合同也是有工资的。
试用期
也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,
自动离职
的,工资按照约定的
工资计算
,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立...
自动离职
要扣钱吗
答:
【法律依据】:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
自动离职
有经济补偿吗
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【法律法规】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
三天
自动离职
还有
工资
吗
答:
法律分析:员工上班三天,
自动
提出
离职
的话。也会可以有三天
工资
,自动提出离职的话,也会可以有工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
...如果我只做了一个月,即
试用
期满后要辞职,
工资如何
结算?
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是
自动离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
试用期
内辞职公司要扣我
工资怎么
办
答:
法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动部 《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
干了十天
自动离职
有没有
工资
答:
法律主观:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
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