88问答网
所有问题
当前搜索:
试用期考核不合格说明
单位以
考核不合格
辞退员工
答:
法律分析:应当
说明
辞退原因,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。
试用期满
,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
新录用的公务员
试用期满
一年后
考核不合格
的
答:
新录用公务员是指由省级公务员主管部门负责组织,通过公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的方法,录用为主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。2、新录用公务员有无试用期?何时开始办理任职定级手续?新录用公务员有试用期,试用期为一年。
试用期满合格
的,予以任职;
试用期考核不合格
的,取消...
试用期
被告知
不合格
,没有证据可以不签字吗
答:
不可以。试用期没有证据不可以签字,签字就代表认可用人单位对
试用期不合格
的
考核
结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同。强迫签订不合法,是企业为了逃避自己的用工不规范风险,像入职30天内不与员工签订劳动合同,未给员工缴纳社保等。
员工辞退通知书
答:
根据
试用期
约定,你在试用期内经过相关工作考核及综合考核,
考核不合格
,不符合录用条件,对此双方无异议,试用期内工资及各种相关补贴已全部结清。北京天天一品水业连锁有限公司 20xx年x月x日 辞退试用期人员签字:员工辞退通知书6 XXXXXXXX先生/女士:根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规...
员工
考核不合格
可以辞退吗
答:
劳动者考核不合格的,用人单位可以将劳动者辞退。如果是在
试用期考核不合格
,单位可以立即予以辞退,无需支付经济补偿金;但如果过了试用期,不胜任工作,经过培训和调岗后仍无法胜任的,则可以辞退,但要依法支付给劳动者经济补偿金。一、试用期内被辞退可以申请补偿吗劳动者在试用期内被辞退的话,如果...
3个月的
试用期
,试用期结束后10天才被告知
考核不合格
辞退,应该怎么做...
答:
当然可以的,这种情况按照相关规定属于工作不满半年,应该得到本人半个月的工资赔偿。
考核不合格
可以延长
试用期
吗
答:
期限一般不超过三个月,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,
试用期间
实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满
不合格
的取消录用资格。
公务员有
试用期满不合格
,被取消录用的吗?
答:
有的。根据公务员录用相关规定:“新录用公务员
试用期满考核不合格
的,取消录用。”依据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》:新录用公务员试用期自报到之日起计算,试用期为一年。新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定的相应权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。新录用公务员试用...
实习期因为投票式
考核
没通过,领导直接把我给开了
答:
属于违法解除劳动关系,用人单位应当支付双倍经济补偿金。1、
试用期
必须包含在劳动合同期限内,未签订劳动合同的,不能约定试用期;2、末位
考核不合格
的,不代表其不符合录用条件,末位考核淘汰制,基本都被裁决为违法解除劳动合同行为、。因此,你可以直接申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法约定试用期的工资...
公司以员工
试用期不合格
为由辞退员工是合法的吗
答:
用人单位不能以
试用期不
符合录用条件解除合同 按《劳动合同法》第三十九条(一)款规定,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以 解除合同。但劳动者不符合录用条件,用人单位应当在试用期内解除合同。
试用期满
,无论用人单位是否
考核
通过,视为符合录用条件,不得再以此解除合同。
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜