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试用期被告知不合格,没有证据可以不签字吗
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第1个回答 2023-01-11
不可以。试用期没有证据不可以签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同。强迫签订不合法,是企业为了逃避自己的用工不规范风险,像入职30天内不与员工签订劳动合同,未给员工缴纳社保等。
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如果在
试用期不合格
通知书上
不签名,
还要写拒绝签名的字样吗
答:
如果在试用期不合格通知书上不签名,还要写拒绝签名的字样
。根据查询相关公开信息显示,以确保通知书的有效性和记录,公司可以证明员工已经收到了通知书,并且知晓通知书内容,但为某些原因拒绝签字,避免双方之间出现不必要的纠纷,为了保证公平和公正,公司也应该让员工知道他们有权利在通知书上表达自己的意...
单位以
试用期不合格
叫我走
能签字吗
答:
可以签字离职
。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿金/赔偿金。法律分析刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金...
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试用期不合格
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可以签字离职
。 若认为自身能够胜任工作或者不想离职的,不要签字,签字就代表认可用人单位对试用期不合格的考核结果,用人单位可以依据规定解除劳动合同,且无需支付经济补偿金/赔偿金。法律分析刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者,或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金...
试用期
内
不合格
被辞退是否合法?
答:
是合法的
。公司单方面辞退员工的,员工可以保留相关的辞退文件。离职证明乱写的,可以不予签字确认。因辞退产生争议的,属于劳动争议,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
试岗期三天
不合格
还要签合同吗
答:
第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)不服从甲方正当工作安排的; (五)严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的; (六)被依法追究刑事责任...
我想知道
试用期
三个月最后一天不过,员工不签辞职申请表,老板恐吓员工签 ...
答:
“恐吓”是违法行为。劳动者
试用期被
辞退,应当向劳动者说明理由。一般有严格的考核标准。
试用期不
符合录用条件辞退员工是否要
有证据
答:
试用期不
符合录用条件辞退员工需要
证据,试用期
员工不符合录用条件的,是可以直接通知劳动者,并告知其不符合录用的理由,支付其工作的时间的工资即可辞退员工,应当
有证据
证明,并在试用期内解除合同。试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限。法律分析试用期内辞退...
试用期不合格
怎么处理
答:
法律分析:
试用期
辞退员工不用提前通知,如果单位认定员工
不合格,不能
胜任工作,可以马上解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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