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试用期收到其他公司面试
面试
时
公司
说
试用期
过后看能力加工资,试用期过了应该怎么谈工资呢_百度...
答:
最低的工资就是你
试用期
是正式的8折,这样算,你可以写个报告 ,讲下你的试用期情况,汇报你的成绩、提出你所看到的
公司
问题,表达你有能力且有决心 能做好本职工作的同时能为公司带来利益,我想老板会评估你的表现给予适当的当钱的
被
公司
辞退,
面试
时候怎么回答换工作的问题呢?
答:
根据劳动合同法规定只有
试用期
被证明不符合录用条件的情形的,用人单位才可以解除与劳动者的劳动关系,并不用支付经济补偿金。在这个过程作为劳动者入职时一定要了解用人单位的录用条件,并严格遵守用人单位的规章制度、岗位职责认真工作。试用期被辞退,确实是一件非常尴尬的事情。那么在下次
面试
时,我们可以...
应届毕业生,怎么找工作?
答:
同时切实关注校园招聘以及专场的毕业生招聘会,一般
企业
都对工作经验有要求 ,但是在校园招聘和专场毕业生招聘的单位都是比较大的
公司
,他们愿意去培养你,所以不要错过这个机会 每年的九月十月知道年底都是企业招人的高峰期 还是要抓紧的 。另外你可以多多去招聘网站投递你的简历, 企业用工网等 效果都不...
面试
时发现很多
公司
都不在
试用期
给新人买保险,怎样避免这种情况?_百度...
答:
如果你是要找一家五险一金齐全的
公司
,那么在
面试
中发现在
试用期
不买社保,那说明这个公司与你的期望有差距,直接放弃就好了。如果不是太介意购买社保的及时性,那就忍忍算了,现在很多
企业
也不容易,相比那些不缴纳社保的已经好很多了。如果合作愉快,不建议去维权,最多也就是补缴几个月的社保,真没...
...
试用期
内,提前一天辞职,被公司拉黑名单,会影响我
面试其他公司
...
答:
不会的,辞职是你的权利,
试用期
辞职也没问题,
公司
拉你进黑名单只是你再去这家公司不行了,不会影响你去
其他
的地方求职跟上班的。
面试
的
公司
只谈
试用期
工资,谈转正说要看能力,这样的公司有什么套路吗...
答:
选择一家
公司
,薪酬制度是只一个重要方面,还得看创始人的人格魅力和公司的未来发展前景,因为这三个方面是相辅相成的。
面试
时,面试官与你谈了
试用期
工资,其实已变相告诉你转正后的大体工资是多少,因为试用期工资通常是转正后的80%;之所以用“看能力”来回答你,一是你还没有入职,不方便将详细的...
在
面试
的时候说
试用期
是一个月,如果双方都满意的话,员工可以给
公司
提出...
答:
搜集好相关证据(比如:录用通知,工资单,签到记录等)去劳动部门申请仲裁,
公司
需补缴在职期间的养老保险,并因为未及时签订劳动合同,按照双倍工资予以补偿
在上家
公司试用期
不过,该如何
面试
找工作?
答:
那你就需要好好总结一下原因了,是因为什么事情
试用期
没有通过,按理说有一定工作经验的人,不会存在这个问题,一般都是会转正的,除非是你自己真的表现太差了,距离
公司
要求太远了才会不通过,一般就是三个月到半年时间,所以你需要好好分析自己得问题,下一个单位一定要注意避免这个情况,认真对待...
...家
公司
,需要培训7天,然后考核通过了才进入
试用期
,是分析师助理岗位...
答:
看好了工作的话 建议离职后投入新工作 再多看些工作吧 很多
公司
都以“7天培训”为借口“耍流氓” 来自职Q用户:王女士 培训七天后还需要考核?怎么感觉这公司并不需要招人啊?如果这七天是有工资的可以请假去试一试,如果没有工资那就算了吧,换一家吧 来自职Q用户:匿名用户 ...
已经有毕业证书的人,去该
公司面试
工作,相关领导说:实习期一个月,
试用
...
答:
不正常,违反劳动法规定,现在劳动法规定,
试用期
不超过三个月,超过三个月按照转正后正常工资两倍发放,后者试用期结束后,用人单位没有与劳动者签订劳动合同,试用期结束后第一个月开始按照转正后正常工资两倍发放,超过一定时间(不超过一年)还未与劳动者签订劳动合同这转入无固定期限合同。
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