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试用期后自己不想转正
试用期
内辞职的一些问题~~求救
答:
1.签了劳动合同会对辞职有影响吗?那要看你的合同内容。一般来讲,
试用期
内的员工辞职或被辞退,影响不是非常大。但是如果你主动辞职,应该是没有任何福利了。2.网上有些说需要提前一个月提交辞职报告,没有批准前还要继续上班,是这样吗?行规一定是这样的,但是不时说你要做满一个月,如果有人来...
三个月后不
转正
,继续聘用改为兼职?
答:
三个月后还不
转正
,说明这家公司根本就没有继续聘用你的
打算
,你在他们公司的工作权益也得不到保障,所以建议你还是尽快离职吧!
试用期
内提出辞职
视频时间 01:09
试用期满
三个月,不予
转正
,没有签订劳动合同,但扣缴了社保,怎么维护
自己
...
答:
1 尽量保留
自己
进入公司工资的证据,如果考勤单,工牌,工资单,加班记录等等 2 公司不给你签,就不签。反正他不签合同,
以后
你不干了,可以要求赔偿啊。每年赔偿11个月的双倍工资。(会用到上面的证据)3.如果过几个月公司跟你签了,留个心眼,要看看合同细节。关于签订时间和
试用
时间什么的。
...如果要走是不是要提前一个月和他说,不过
我不想
再待一个月了,可不...
答:
劳动法规定员工在
试用期
内辞职需要提前3天通知用人单位,非试用期内辞职的,需要提前30天通知单位。根据你说的情况,你属于第一种,即试用期内辞职,因此只需要提前3天通知单位即可。主管不同意是没有任何作用的,也就是说不需要征得主管同意。
试用期
工资低于
转正
后的80%,怎么办?
答:
可以申请劳动仲裁,可要求补齐
试用期
工资的差额,录音和邮件法律效力一致。根据我国《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
表现不好,被延长了?领导说还要再招一个人过来,跟我进行竞争。是...
答:
延长
试用期
是违反劳动合同约定的,你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求,可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就...
...因工作原因决定等
试用期满
一年
转正
的时候申请辞去领导职务,做普通职 ...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快...
试用期
怎么申请
转正
答:
试用期
怎么申请
转正
在当下这个社会中,各种各样的申请书使用的情况越来越多,通过转正申请书,我们可以提出
自己
的转正请求。那么大家知道正规的转正申请书怎么写吗?以下是
我
收集整理的试用期怎么申请转正,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。首先要说一下转正申请书的一个要点:不说空话,主要描述自己做了什么,...
试用期
同事故意不教
答:
三、不惧怕成为一个“强硬”的Girl/oy 如果这位带你的同事真的什么都不肯给与指导,且已经影响你正常了解、熟悉工作内容时,我们要大胆的跟领导反馈,实事求是的说明情况并寻求处理办法,不能因为畏手畏脚而影响工作,毕竟绝大部分的公司都有
试用期
,别因此影响
转正
及个人发展就得不偿失了。
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