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试用期后自己不想转正
试用期
到底多久哦?干了快7个月了,还没
转正
。怎么办啊?
答:
2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者...
补发
转正
后工资与
试用期
工资差额
答:
如果员工
转正
通过,但是工资不变还是跟试用期工资一样,是不合理的,可以先和公司协商,可以通过法律手段解决。如果
试用期后
公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护
自己
的合法...
我现在一家单位是
试用期
2个月了,但是现在让
我不
去上班了,也没说辞退...
答:
摆明了就是你被辞退了,黑心的老板,就是
不想
给开你公司,跟买东西挑毛病一个道理。好自为之吧,有签合同可以去申诉,没有你也只能认栽了,否则太麻烦了,可以两方面考虑,人性:不值当的折腾,理性:那也是你付出了劳动。不过建议你找新工作。拙见,仅供参考 ...
您好,我在一家公司工作,刚过了一个月
试用期
,我发现
我不
适合做这份工作了...
答:
如果所填入职表上有关于工资待遇方面的,那么就没有问题;作为公司,不会也不应该占员工那么点小便宜的。如果当时没有书面的东西就比较难。入职表,虽然你
自己
没有复印件,但是这个事没有关系的;你要求公司把当时的材料拿出来看就是了。公司不给拿,就翻脸吧。要知道,如果是仲裁,公司是有义务提供...
我是一名实习生,学校规定的实习期结束了想辞职。单位领导不让辞怎么办...
答:
你这只是实习,连正式劳动合同都算不上,顶多提前3天申请辞职就行了。单位没有权利不让辞的。建议到人事上领个离职申请表,填写后找领导签字,对话可以录下音。
如果在实习
期过后转正
签了一年的合同但不久后没有理由的辞退有赔偿金...
答:
(2)见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度,见习期满后,即工作满一年后,就需由上级人事主管部门为毕业生办理
转正
定级手续。因此,见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。(3)对于
试用期
《中华人民共和...
实习期一过就被辞退,该怎么办?
答:
其实这里面能不能有效维权,很重要的一点取决于你签没签合同!
我
那个时候就因为太年轻,太傻,从来没想过合同这个事情。导致遇到骗子,白干了一个月,也一分钱没有拿到。根据劳动法相关规定,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同,但这项权力的行使是有条件的,即要求单位证明该员工...
大学生实习期和
试用期不
给工资合法吗?
答:
大学生实习期和
试用期不
给工资是不合法的,对于拖欠其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付...
领导的意思想
不想
让
我转正
答:
这是个新公司,对人才考核肯定不是太过正规化,对一个人才能也可能无法得到真正体现,而你能做到真正的勤奋,这会在领导心中形成好的印象,后来应聘者中形成鲜明的对差,到时相信你一定会有好的结果。对于你会不会
转正
?领导心中还没有下结论,在后面的时间中,你好好努力就行。
签了三个月
试用期
劳动合同,刚
转正
不到一个月辞职,但转正后还未签劳动...
答:
该单位违法。按照《劳动合同法》第十九条第四款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。”你可以要求从入职以来按
转正
后的工资补齐差额。如有争议,可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
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