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试用期之内主动离职有补偿吗
试用期
签和用人单位签的合同是
主动离职
,发工资的百分之五十,合法吗
答:
可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的义务,并继续工作至三十天(或三天)届满。期满后。劳动合同终止。劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。因此,“试用期签和用人单位签的合同是
主动离职
,发工资的百分之五十”是违法的,是无效的。
...被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁吗?能拿到
赔偿金吗
...
答:
公司如果要以不胜任工作为由辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,公司以不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍
赔偿金
。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
一般
试用期
自离有工资吗
答:
试用期
自己
主动辞职
离开是一样有工资的,一般需要根据劳动者的工作期限和平均薪酬进行支付。如果单位在劳动者试用期无故辞退员工的话,那么还需要支付相应的
经济赔偿金
作为
补偿
。 一、一般试用期自离有工资吗 劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动...
公司
试用期
7天,实习期30天,我共做了20天,立马
离职有
工资吗?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对...
试用期
被辞退还傻乎乎填了
离职
申请
答:
一、员工
主动
提出解除劳动合同,分为
辞职
和被迫
离职
两种。 1、辞职,是员工主动解除劳动合同的一种。 这个就是我们常见的因为个人原因向公司提出解除劳动合同,
试用期
提前3天通知公司,非试用期提前30天书面通知书公司,就可以解除劳动合同。只要员工能证明有提前通知公司解除,那么时间到了,劳动合同就解除了。 这里还有一种...
...是公司我这方面的没什么事做。我可以要求
补偿吗
答:
如果你自动
离职
或者自己递交
辞职
信以个人原因为理由辞职的话,是没有经济
补偿
的。如果你手里有劳动合同或者可以证明你与企业事实劳动关系的证据,你可以申请劳动仲裁主张如下权利:1.补发按照约定
试用期
期满之日起至今的工资差额;(依照《劳动合同法》第八十三条)2.以企业未按照约定的转正薪资标准按时支付...
公司经常强制加班,这种情况下我提出
离职
能索要
补偿吗
?
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(包括
试用期
未缴社保,签了自愿放弃缴纳协议或未按实际工资缴纳社保,要求经济
补偿
金大部分地区不予支持)(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规...
试用期
乙方可以
提出辞职吗
答:
一、通常
试用期内
是否可以
辞职
试用期内是可以辞职的。 试用期内,劳动者提出
离职
分三种情况处理: 1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
试用期离职
,需要遵守竞业协议吗?可能实际拿不到
补偿
金
答:
如果已经签署竞业协议,不管哪个阶段
离职
,都是要遵守的,不过,如果原用人单位连续三个月没有给予相应的经济
补偿
,意味着已经自动放弃竞业限制,劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。在竞业限制期限
内
,原用人单位应按月给予劳动者经济...
被辞退和
主动辞职有
什么区别
视频时间 01:12
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