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试用期三天被辞退有补偿吗
...未提前通知除正常工资外只
补偿三天
的月平均工资。是否成立...
答:
用人单位的说法不符合《劳动合同法》的规定。如果用人单位是因为生产经营发生严重困难而需要裁减人员,这与被裁减的劳动者是否处于
试用期
没有关联。用人单位可以根据《劳动合同法》第四十一条的规定处理,并按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付经济
补偿
。第四十七条规定,经济补偿按...
被辞退
谈好
赔偿
好要签订什么
答:
被辞退
谈好
赔偿
好要签订什么需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因;解除劳动合同的时间;是否支付经济
补偿
金额;协议双方...
试用期
内,用人单位可以无故
辞退
劳动者吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。5、如果甲
公司
要与王某在
试用期
解除...
上班42天
被解聘
,可请求
补偿吗
?
答:
根据劳动法规定,员工若在
试用期
期间被证明不符合录用条件而
被解雇
的情况下,单位是不需要
补偿
该人员相关补偿的,但是单位需要出具相关证明员工不符合录用条件的证据才可以解雇员工。《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形...
实习因为旷工
3天被开除
了,上了20多天班工资给么?
答:
尽管你是
试用期被辞退
,而且是
被开除
,但也应该支付你的工资。这是公司存在的明显的侵害你合法权益的行为,你可携带相关凭证至市县级别劳动监察部门进行投诉,如果没有成功,你确定证据确凿,可提交由法院处理的事项。其实没有发工资你只要证明你付出了劳动你与这公司有劳动关系,责任方就在企业了,企业...
做销售
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
需要看是因为什么原因
被辞退
的,如果用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退
试用期
员工,没
有补偿
,如果用人单位以其他原因辞退劳动者的,可以获得经补偿。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; ...
在
试用期被辞退
是不是很丢人?你是否有过试用期被辞退的经历?
答:
我沉浸在对自己能力的自我怀疑中。我还没反应过来,就签了字。我为
被解雇
感到羞愧,我告诉人力资源部不要在离职证明上写我被解雇了。HR也表示,对于
试用期
离职的员工,我们都是出于个人原因自愿离职的。我真蠢,居然这么同情HR。事实上,他们不想给我
赔偿
,让我看起来像是要离开!后来和一个学法律的...
员工
试用期
期间考核不通过
被辞退
合法吗
答:
结清工资即可,无需支付经济
补偿
金。 用人单位
辞退试用期
员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前
三天
通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
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