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试用期三天被辞退有补偿吗
试用期
因
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:即使是在
试用期
,单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿金
;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
补偿
金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。1、如果双方协商一致解除...
试用期被辞退有赔偿金吗
答:
试用期被辞退
没
有赔偿
金。如果劳动者有过错的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果违法解除的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司提前解除的属于非法解除,按照上述标准支付双倍。试用期时间规定:1、劳动...
入职刚
三天
,就被
公司辞退
,可以申请劳动仲裁吗
答:
但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者
辞退补偿
金。所以入职
三天
仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析
试用期被辞退
可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:确认劳动关系;订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;除名...
试用期三天
第五天
被辞退
并没有签合同有工资吗
答:
一、
试用期被辞退有
工资吗没签合同 有工资,但是试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济
补偿
金。试用期期间,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系,而无需任何理由。 用人...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
试用期
因为
公司
原因
被辞退有补偿吗
答:
(8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。2、此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。3、没有正当理由
辞退
,可以要求支付
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人...
试用期
没签合同,上班2天
被解雇
了,能拿到
补偿吗
?
答:
能拿到
补偿
,单位辞退劳动者应该给经济补偿金。所谓
试用期
必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不...
签了劳动合同,可是在
试用期
内
被辞退
,能求
赔偿吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
一、
试用期
辞退员工需要
补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
试用期
后
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期被辞退有赔偿吗
1、试用期后被辞退补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
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