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试用期6个月容易被炒吗
公司
试用期
最后一天辞退人,事先可以没有任何通知也没有适当理由吗?
答:
,那么单位应当支付你超出部分的试用期满月工资。比如只签了一年期的劳动合同,
试用期
不得超过2个月,实际已经履行了
6个月
,那么单位应当支付你6-2=4个月的试用期满月工资的赔偿金(与第1条里的赔偿金是两种,可以分别主张)。4.你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
我在一个公司工作半年无缘无故
被炒
鱿鱼能有怎样的补偿,(无买社保无...
答:
根据你的情况,你可以向用人单位提出如下主张:一、主张没有签订书面劳动合同的双倍工资,可主张5
个月
。二、如果是依法解除劳动合同,主张经济补偿金;如果是违法解除劳动合同,主张赔偿金。三、主张补交社会保险或给予适当补偿。先与用人单位协商解决,协商不能解决的则申请劳动仲裁。
为什么我上班总
被炒
鱿鱼??
答:
初入职场就被辞退了多次,自信心大受打击,出现问题,要解决问题核心是先找到原因,之所以
会被
辞退,是什么原因导致的。然后再反省自己。1、保持良好的心态,开心是一天,不开心也是一天,因辞退而郁郁寡欢,对自己和旁人的身心、印象都不利,何不开开心心过好每一天,良好的心态是成功的开始。2、总结...
...签完合同之后两三天就
被炒
鱿鱼,理由是说我不适合做这份工作,有_百 ...
答:
炒
鱿鱼到是可以的 合同订立时一年,那么最多的
试用期
不能超过一
个月
,不然就是违反了劳动法 但是你这个只做了几天,因为是在试用期内,那么是可以利用不适合工作为理由解除合同的。只是你可以要求具体说明,有哪方面 做的不到位
签订了合同但是
试用期被炒
能否得到赔偿?
答:
如果劳动者无法定过错的话,可以要求支付经济补偿,用人单位拒绝支付可以向劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
试用期
内如何鉴别新职工的优劣?
答:
试用期
内如何来鉴别新职工的优劣呢?我觉得最好的方式就是看这个新的职工,他的一些比较细节的地方,如果每次都观察他的时候,发现他在,诸多的细节当中都特别注意的话,那他一定是一个,力求完美的人,这样一个注重细节,并且追求完美的人,那么他对待工作的态度一定是非常的认真诚恳和负责的,因为她...
试用期被炒
鱿鱼有赔偿吗
答:
法律分析:用人单位若可以证明劳动者在
试用期
的时候不符合录用条件的,则可以辞退劳动者,并且不用支付经济补偿金。但是若劳动者并无过错,而且用人单位并不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位主动辞退劳动者就需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者...
在
试用期
三
个月
没到,才上了一个月半的班,公司没有任何理由就把人炒...
答:
(
六
)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
才进公司几天就
被炒
鱿鱼了,也没犯什么大的错误,这是为什么??
答:
你认为小错误,公司来说是大错误,因为公司规章制度肯定有约定,一般公司犯错误扣钱凶,你是新来只能
炒
了。现在公司几乎都这样,因为民营多,对他管理不利是不
会
容忍的,不怕找不到听话员工,需要工作的太多了,希望下次注意就行,
试用期
已过,但是最近要准备换人。看情况是要
被炒
了,那用人单位是不是...
答:
试用期
已过,因准备换人而
被炒
,涉嫌违法解除劳动合同,公司需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。在单位时间不满
六个月
,为一个月工资的赔偿金。超过六个月为二个月工资的赔偿金。
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