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评优评先依据
工会经费是否可以用于职工的节日福利或年底
评优评先
的奖励?如购物卡...
答:
《工会法》第四十二条规定:“工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。”
爱护眼睛预防近视主题活动总结
答:
值日生要对各班的眼保操状况做好记录,作为
评优评先
的
依据
。 班级视力评比制度 关于班主任:班主任要适时合理调整同学的座位,避开同学斜视与近视;预防近视工作是班主任工作的一个重要组成部分,其工作状况将作为班主任绩效考量的一部分,做得好的班对班主任实行嘉奖;视力状况不佳的班级,不能评为“优秀班级体”。 关于老师...
浅谈如何科学考评领导干部的实绩
答:
要把考评结果同领导班子调整、干部选拔任用、
评优评先
、奖惩及干部管理、教育培训等有机结合起来,体现到经济待遇、政治前途、责任落实中去。一是运用到奖罚制度上去。
依据
考评结果,对领导班子和领导干部进行排位,评选优秀,实施奖惩,鼓励地区与地区之间、部门与部门之间以发展快慢和完成任务的好坏定收入,...
学科带头人和骨干教师哪个高 县三中学科带头人.骨干教师管理办法(D...
答:
骨干教师每月享受津贴30元。2、优先推荐学科带头人、骨干教师参加县级以上培训、考察等。3、优先安排学科带头人、骨干教师的学术活动、培训进修、科研立项等。4、同等条件下,学科带头人、骨干教师优先
评优评先
、聘任聘用。五、本《办法》由校委会负责解释,从2009年5月1日起执行。
诫勉谈话是否影响
评先评优
答:
法律分析:诫勉谈话,主要针对领导干部存在虽不构成违纪但造成不良影响,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题,由党组织对其进行谈话教育,防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,不属于组织处理。法律
依据
:《中国共产党纪律处分条例》 第三条 党章是最根本的...
如何加强教师绩效考核
答:
对于依法保障教师收入水平,激发广大教师积极投身教书育人事业,吸引和鼓励优秀人才长期从教、终身从教具有重大意义。做好教师绩效考核工作是义务教育学校实施绩效工资制度的必然要求。绩效考核结果是绩效工资分配的主要
依据
。义务教育学校实施绩效工资分配改革,必须建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核...
基础精品课和实验精品课的区别
答:
部级遴选的程序,教育部将组织专家对省级推荐的精品课进行评审,遴选确定部级精品课,并在云平台进行公示。教育部将对获得部级精品课的教师颁发证书,对工作成效突出的省份以适当方式予以表扬鼓励。部级精品课将纳入云平台优质课程资源,可作为教学成果评定、职称评聘和
评优评先
等方面的重要参考
依据
。
如何对部门整体和个人工作进行量化,实现科学考评
答:
有以下几个具体的作用:1.为单位的
评先
、
评优
和兑现奖惩提供
依据
;2.为职工的晋升、干部的任用、奖金的评定发放提供依据。3.为单位下一步决策、制定科学工作计划和工作安排提供依据。4.为领导了解掌握职工的工作、思想状况提供依据。(二)考核工作机构根据市局的要求,各单位的效能监察室就是代表各单位组织实施考核考评...
急需一份关于大学院学生会的规章制度
答:
(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要
依据
。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。(三)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。(1)有以下情况者给予扣分:①每学期初学生会干部根据学院工作重点和学生处、团委...
评优
投票时,同事就成了敌人,这评优和职称和县管校聘有关系吗?_百度知 ...
答:
学校的
评优评先
工作不容忽视,看似简单的一个问题,往往牵涉到老师们的切身利益,学校领导对此也感到非常棘手。大家同在一所学校工作,所做的工作也都差不多,学校的教育教学又不同于其他工作,没有明显的界定标准,到底谁优谁劣,很难下结论。但是,评优评先很大程度上,对晋升职称具有积极作用,很多优秀的证件都是晋升职称...
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