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设计院加班没有加班费合法吗
临时工
没有加班费合法吗
答:
一、临时工
没有加班费
是否
合法
1、临时工没有加班费是不合法的。临时工的加班费需要根据以下来判断:(1)如果临时工在日常加班的,至少应有一点五倍工资的加班费;(2)如果在休息日加班且不能安排补休的,至少应有二倍工资的加班费;(3)如果在法定节假日加班的,至少应有三倍工资的加班费。2、法律...
设计院无
底薪
合法吗
答:
不
合法
。1、根据我国《劳动法》和相关法律法规,
设计院无
底薪的做法是不合法的。2、我国《劳动法》明确规定,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、
加班费
等。3、也就是说,用人单位应当支付劳动者一定的基本工资,而无底薪制度不符合这...
公司
没有加班费
公司说已经在奖金里面包含了,这样做合算吗?
答:
一定要分清楚
加班费
和奖金这两个概念,切记不要混为一谈。现在的打工人都是弱势群体,因为法律对于奖金
没有
明确的法律规定,所以很多公司在让员工加班之后,都不会给员工发放奖金,认为员工加班都是义务劳动,而且还不会给员工支付相关的加班费,所以这个就需要打工人自己主动站出来追,维护自己的正当权益...
...节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不
合法
。关于员工节假日
加班
或值班的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。参照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
...节假日加班或值班,作为公司可否不给予3倍
加班费
,先考虑调休(按照1...
答:
不
合法
的,法定节假日加班是必须给予
加班费
的,只有休息日加班的,才可以优先考虑补休,补休不了补加班费,具体规定如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
劳动合同里规定法定节假日
加班没有
双倍工资,属于不平等条约吗?
答:
“劳动合同里规定法定节假日
加班没有
双倍工资”,违反了《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定,侵害了劳动者的
合法
权益。按照《劳动合同法》第二十六...
有规定国有企业周六,周日上班
没有加班费吗
答:
没有
规定。按照劳动法第四十四条的规定,支付
加班费
的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长...
经常
加班没有加班费
的工作要不要继续做下去?
答:
经常加班,还
没有加班费
的工作真的没必要做下去了。工资少,任务量大。生活本来就很辛苦,在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧,没必要再继续坚持下去了。按照法律规定,用人单位若是要求劳动者加班,如果不支付加班费用是
属于违法
的。经常加班,还没有加班费的工作是怎么招到人的?所有的人到最后应该都会...
加班
应该发多少工资
合法
?
答:
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过
合理
数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
加班工资
的规定都是有明确的法律依据的,根据加班的时间和阶段不同有不同的加班工资标准。劳动者在节假日
有加班
的,可以根据自己与用人单位产生的
合法
劳动关系来主张维护自己的合法权益。
经常
无
偿加班,公司不给调休也
没有加班费
,要不要跟领导争论?
答:
经常无偿加班,公司不给调休也
没有加班费
,一定要跟领导争论。工作效率低导致的加班,那你就得从自己身上找问题,这份工作是否胜任;工作过度导致加班,那么公司的工作安排是否
合理
;阶段性加班,可能是需要在短时间内完成一项任务造成的;长期加班,工作安排是否合理。根据不同的情况,可以有不同的解决方法...
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