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订立书面劳动合同
用人单位与
劳动
者应该
订立书面合同
吗
答:
我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
无固定期限
劳动合同
要签
书面合同
吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
无固定期限
劳动合同
需要
书面
签订吗
答:
法律主观:无固定期限劳动合同 要签书面合同。建立 劳动关系 ,应当
订立书面 劳动合同
。已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《 劳动合同法 》第十条:建立劳动关系,应当订立...
劳动合同
是否应该强制采用
书面
形式
订立
?
答:
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立...
劳动合同
既可以
书面
形式
订立
也可以口头形式订立。a错
答:
《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立...
劳动合同
订电子合同要不要订
书面合同
答:
这种情况下,就不一定签订书面的劳动合同。但要是属于全日制用工的话,那么就必须要签订书面劳动合同的。 按照《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。劳动者与用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
...自用工之日起满一年不与劳动者签订
书面劳动合同
的视为用人单位与劳动...
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
...经用人单位书面通知后,
劳动
者不与用人单位
订立书面劳
答:
法律客观:《 劳动合同法实施条例 》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ,...
入职一个月内签
合同
合法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条【
订立书面劳动合同
】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
不签订
书面劳动合同
用人单位有什么法律责任
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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