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订立书面劳动合同
劳动
者不与用人单位签订
书面合同
的后果
答:
动者不与用人单位
订立书面劳动合同
的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险,例如劳动者后期主张未订立书面劳动合同的二倍工资。
新
劳动
法规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面合同
...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以 订立无固定期限劳动合同 。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同 的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律客...
签
劳动合同
的目的
答:
5.不签订书面劳动合同的法律后果: 双倍工资:根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 视为已签订无固定期限劳动合同:根据《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立...
已建立劳动关系,未同时
订立书面劳动合同
的,应当自用工之日起一个月内...
答:
如果试用期三个月,用工一个月内订立的合同是正式劳动合同。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。...
1、《
劳动合同
法》规定,建立劳动关系,()
订立书面
合同。 A、需要 B...
答:
基本上,中国境内自然人与自然人、单位(哪怕是国家机《中华人民共和国
劳动合同
法》关)与自然人之间的劳动关系,都适用劳动合同法。具体规定如下:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,
订立
、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业...
...与用人单位建立了劳动关系,但未
订立书面劳动合同
,怎么办
答:
书面劳动合同的规定:1、用人单位未在用工的同时
订立书面劳动合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限...
劳动合同
必须是签
书面
的吗?
答:
根据《劳动合同法》第十条规定,劳动合同应当是书面形式。但用人单位与非全日制用工人员可以订立口头协议。用人单位与劳动者协商一致,可以采用电子形式
订立书面劳动合同
。采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。
职场新人应知法条
答:
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当
订立书面劳动合同
,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 (这里的应当是必须的意思,下同) 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系,应当订立书面劳动合...
《劳动法》第十九条规定,
劳动合同
应当以
书面
形式
订立
,需要具备哪些条款...
答:
七大必备条款:
劳动合同
期限,工时制、工作岗位,工作地点,劳动条件(是否属于有毒有害岗位)、工资待遇、社会保险、劳动合同的终止或解除。可以协商的条款:试用期约定,培训服务期限、竞业限制条款、违约责任等。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同
的,视为...
答:
法律条款:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
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