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计件工资怎么算合理
企业是按
计件工资
的,那加班费要
怎么算
?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资算
底薪吗具体
怎么计算
答:
计件工资,是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来
计算
报酬的一种工资形式。那么
算工资
是有算底薪吗? 下面让我来告诉你
计件工资算
不算底薪,希望能帮到你。 计件工资算底薪吗 公司薪酬制度里面承诺给员工的底薪工资+员工做工数额×单件金额就是最终的工资额。 底薪是指城市的最基本工资保障...
仓库人员
如何
按
计件
分配
工资
?
答:
2.7 计件质量考核参见《计件办法与考核标准》6、
计件工资
的
计算
方式 二、1 计件内容:Ⅰ类:包括收发货各环节、补货、包装作业收发各环节、批采 Ⅱ类:不单独计费,次收货确认/QA 释放(单证员操作),盘点(不列入计件,按 10 元/小时计算) Ⅲ类:团队任务,包括当班产生的托盘整理、托盘回收;...
如何
正确
计算
车间
计件
工人的
工资
答:
计件工资
是否
合理
,关键在于计件单价,计件单价应当按照普通劳动者正常工作时间都能够完成的工作量和劳动合同约定的工资标准确定,即计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额。如确定某个产品的单价,工人日工资为80元÷8小时(最好是7.5小时左右,我公司按7小时计)工人应当完成产品...
有关
计件工资
的
计算
,
怎么
才比较
合理
?
答:
这个情况是这样的:1首先你指的这个情况是不
合理
的(指指标不合理,每小时5.5元的猜是当地的最低
工资
是吧,你是为不不违法才补到5.5元,那么在这种情况下要使大部份正常情况下都能拿到5.5元/小时)2试用期不
计件
在
计件工资
制度下车间管理者的
计件怎么
核算
答:
对于你说的问题:首先平均产量的
计算
方法:当月总产量/所有人员当月总出勤天数,这样得出的结果叫“人均日产量”,就是每个人每天的平均产量,再乘以系数1.1得出“车间主任日
工资
”。其次出勤天数不满的情况下车间主任的
计件如何
核算:1、用所有人员当月总出勤天数/人头数(比如100人),得出当月的“每人...
仓库人员
如何
按
计件
分配
工资
?
答:
2.7 计件质量考核参见《计件办法与考核标准》6、
计件工资
的
计算
方式 二、1 计件内容:Ⅰ类:包括收发货各环节、补货、包装作业收发各环节、批采 Ⅱ类:不单独计费,次收货确认/QA 释放(单证员操作),盘点(不列入计件,按 10 元/小时计算) Ⅲ类:团队任务,包括当班产生的托盘整理、托盘回收;...
计件工资
制
如何计算
加班工资?
答:
也不应当
计算
加班工资。只有完成劳动定额标准后,在标准工作时间以外劳动者继续工作的,才应支付相应的加班工资。3、
如何
确定科学
合理
的劳动定额?如前所述,实行
计件工资
制的劳动者要求支付加班工资,必须在制度工作时间内完成计件定额。因此,实行计件工资制确定制度工作时间内的合理劳动定额是关键。《江苏省...
计件工资如何
设定才符合劳动法
答:
2,即便员工不要求企业缴纳社保,即便已经注明是员工自愿,但只要他不干了,去投诉,企业必须补交,因为这一条款直接违反劳动合同法,该条款无效,无论做什么样的备注,企业违法在先,因此不建议不交社保。另外,社保缴费企业部分是由企业承担的,如果要纳入员工
工资
里,变相转嫁给员工,那也违法,也就是...
计件工资
管理办法有哪些
答:
《劳动法》第三十七条规定:“对实行
计件工资
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准”。 因此企业实行计件工资制度的,劳动者劳动定额和工资报酬应当根据标准工时制度合理确定,即计件工资是以标准工时制度为
计算
基础。 根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》...
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