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计件工资怎么算合理
小组
计件工资怎么
分配
合理
,流水线来的,每个人做的工序都不一样,但是...
答:
1.做产能测试,根据效率以及总
计件
单价取每道工序的设计单价 2.用一、两个月,测试设计单价的
合理
性 3、产量*总单价=产量*工序1设计单价*人数+产量*工序2设计单价*人数……就是计划
工资
与实发工资
什么叫
计件工资
制
视频时间 01:44
求家具厂
计件工资怎么
分配
合理
答:
一.由财务部设立工资核算人员对车间员工
计件工资
进行统一核算。二.员工计件工资的核算方法如下:1.车间员工的计件工资按当月车间生产完工的两大工序为核算基准。第一工序以木工车间安装完工产品为基础数进行工资核算,即由木工机械开料车间开始到拼装车间为止上下环节的各车间统一以安装完工产品为基础数作为员工...
仓库人员
如何
按
计件
分配
工资
?
答:
2.7计件质量考核参见《计件办法与考核标准》6、
计件工资
的
计算
方式 二、1计件内容:Ⅰ类:包括收发货各环节、补货、包装作业收发各环节、批采Ⅱ类:不单独计费,次收货确认/QA释放(单证员操作),盘点(不列入计件,按10元/小时计算)Ⅲ类:团队任务,包括当班产生的托盘整理、托盘回收;2计件单价:2...
计件工资怎么算
的?
答:
昆山目前最低工资是850元,加班小时涨到7.2元/H.当然现在有好多企业都是违法操作的,像你们企业一样,从基本工资到加班费到
计件工资
都是不
合理
的,你将每个月的工资条留着可以到劳动局通过劳动仲裁获得自己的合法权益及薪酬。实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的
计算
基数。工作日加班...
实行
计件工资
的劳动者,其加班加点的工资应
如何计算
答:
300%。
计件工资
是间接以劳动者的劳动时间来
计算工资
的制度,贯彻按劳分配原则的主要形式之一。一般表现形式有:超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等。用人单位若对劳动者实行计件制,需要有明确的标准以确认产品的质量,并需制定
合理
的劳动定额标准和相应的统计制度等。
裁床的员工保底加
计件
的
工资怎么
比较
合理
答:
1、首先要根据收入、成本、费用及预计利润,测算预计的
工资
总额2、将工资总额减去公司的管理人员的固定成本部分3、将剩余部分处以测算的总工作量,得出单台提成标准4、分析提成标准,或者员工统一的标准,或者按工作难易程度和技能等级确定不同的提成标准,但平均提成标准应与测算的平均单台提成标准一致。5...
计件工资
制
如何计算
加班工资?
答:
也不应当
计算
加班工资。只有完成劳动定额标准后,在标准工作时间以外劳动者继续工作的,才应支付相应的加班工资。3、
如何
确定科学
合理
的劳动定额?如前所述,实行
计件工资
制的劳动者要求支付加班工资,必须在制度工作时间内完成计件定额。因此,实行计件工资制确定制度工作时间内的合理劳动定额是关键。《江苏省...
求助:
计件工资如何
分配,考勤,加班,出差问题
答:
第一,首先
计算
出一个标准,即平均值。在集体计件中,有人做的快,自然也有人做的比较慢,因此会造成有人多,有人少,所以需要一个平均值做标准。在标准以上的个人,属于先进,在标准以下的个人,拿到的工资应该相对较少,才能突然公允。小时平均工资=集体
计件工资
/总工作时间 没有考勤的情况下 :个...
计件工资如何
设定才符合劳动法
答:
2,即便员工不要求企业缴纳社保,即便已经注明是员工自愿,但只要他不干了,去投诉,企业必须补交,因为这一条款直接违反劳动合同法,该条款无效,无论做什么样的备注,企业违法在先,因此不建议不交社保。另外,社保缴费企业部分是由企业承担的,如果要纳入员工
工资
里,变相转嫁给员工,那也违法,也就是...
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