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解除劳动合同通知书送达的规定
单位单方面发
解除劳动合同通知书
我不签字有效吗?
答:
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条
规定解除劳动合同
,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除
合同通知书送达
员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
用人单位
解除劳动合同通知
和
通知书的
区别
答:
2.用人单位与劳动者
解除劳动
关系符合《
劳动合同
法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月
通知劳动
者的应多支付1个月工资作为代通知金;3.劳动者存在《劳动合同法》39条
的规定
的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济...
收到
解除劳动合同通知书
不同意离职
答:
法律主观:如果是单位 单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律
规定
的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按 经济补偿金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而
通知
...
被迫
解除劳动
关系
通知书
有法律效力吗
答:
被迫解除劳动关系通知书具有法律效力。
解除劳动合同通知书
在满足一定条件下具有法律效力,这些条件包括:1、意思表示真实,即双方自愿签字同意解除劳动合同;2、行为人具有相应的民事行为能力;3、不违反法律、行政法规的强制性
规定
,不违背公序良俗。即使双方同意解除劳动合同,员工也不放弃诉权,如公司未缴纳...
终止
劳动合同通知书
签字以后赔偿
答:
法律主观:如果是单位 单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律
规定
的程序,并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则,一旦被认定为违法解除,需按 经济补偿金 的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而
通知
...
10年没去单位上班了,单位会
解除劳动合同
吗?
答:
在经过单位集体讨论决定以后,并征求单位工会的同意,给该职工发出书面的《
解除劳动合同通知书
》,
通知书送达
以后,在将通知书送当地劳动和社会保障局劳动合同管理科备案即可;二、《劳动合同法》第39条
规定
,劳动者有下列情形之一的,用人单位能解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
单位单方
解除劳动合同
,我不签字会怎么样
答:
法律分析用人单位单方解除劳动合同,一般是指用人单位依据
规定
解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的,应当履行如下程序:(1)制作书面
解除劳动合同通知书
,并且
送达
给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、...
被迫
解除劳动合同通知书送到
公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
答:
劳动者未按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法
规定
解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者发了《被迫
解除劳动合同通知书
》,...
收到解聘
通知书
怎么办
答:
不能转到新的就业单位,或者自行缴纳; 4,如果用人单位是用快递等方式寄送
解除劳动合同通知书的
,对方在寄出60日后,不管当事人是否去办理,都可以视为已经
送达
,而单方面解除劳动合同。二、怎么开解除劳动合同证明? 解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具...
被单位辞退的流程
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项
规定
的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式
通知劳动
者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
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