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解聘老师的条件
开除则是由教育行政部门决定解除的是学校与
教师
之间的具有什么性质的行...
答:
具有隶属性质的行政法律关系。根据《中华人民共和国
教师
法》第三十七条的规定,教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者
解聘
:一、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;二、 体罚学生,经教育不改的;三、品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。
教师
退出编制是什么意思
答:
二、注意事项:1、需要注意的,
教师
退出机制并不是下岗,而是安排转岗或离岗。因为根据宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法规定,区分待岗、转岗、离岗退养、
解聘
四种退出渠道,防止教师退出一刀切。2、说明不同渠道的适用情形及相关待遇,针对教学能力、职业道德、身体
条件
等不同方面都有认定标准,...
校长在哪些情况下
解聘教师
答:
1
老师
不负责,批改卷子不认真,敷衍了事,2上课讲话粗鲁,打学生,没耐心 3公开课上准备不足,掉链子 4对校领导出言不逊 5反党
“
教师
退出机制”是指什么?
答:
教师退出”不单指
解聘
中小学“教师退出机制”提出后,引发了一些人的恐慌,认为这是要打破中小学公办
教师的
“铁饭碗”。其实大可不必恐慌。“教师退出机制”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、离岗退养等。这种类型的退出,主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整。比如,将年龄...
解聘教师的
决定由哪个部门做出
答:
由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者
解聘
。《中华人民共和国
教师
法》第三十七条教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二)体罚学生,经教育不改的;(三)品行不良、侮辱学生,...
幼儿园代课
老师
有
教师
资格证可以随意
解聘
吗?
答:
制止违法
解聘
、欠薪欠费等恶劣行为。因此,对于幼儿园代课
老师
(即临时教职员工)持有
教师
资格证,其被解聘也需要遵循相关法律法规和劳动合同的约定。如有需要,应该通过协商、调解、仲裁等方式来解决争议,不得违法欺诈和解聘。当然,具体情况需要结合当地的相关法规和劳动合同条款来具体分析判断。
老师殴打学生,是教育局
解聘老师
还是学校可以直接解聘?
答:
相关法律规定《中华人民共和国
教师
法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者
解聘
。(一) 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的;(二) 体罚学生,经教育不改的;(三) 品行不良、侮辱学生,影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三...
校长可以开除
老师
吗
答:
法律分析:公办学校校长大多没有人事权,进来什么
教师
是由上面决定的,大多数是经过考试进入的。从实际使用效果来看,笔者觉得仅仅通过考试的形式招录
老师
弊病很大。因为考试仅仅考的是文化素质,并不能看出此人敬业精神和职业情怀,而后者恰恰是教师这种职业最需要的。教师被行政拘留一般是不会被
解聘的
,但是...
教师
退出机制是取消编制吗
答:
教师
退出机制是取消编制吗 教师退出机制通常不等同于取消编制。教师退出机制是指,根据法律法规和政策规定,对于一些特殊情况下的教师,可以在一定
条件
下选择退出教师职业。这些情况包括但不限于退休、辞职、调离等。而取消编制则是指学校对编制岗位进行清理、调整,将编制岗位数量减少或者删除,这与教师退出...
校长有权
解聘
在编
教师
吗
答:
校长无权解聘在编老师,教育局人事局才有权力,这是事业单位管理制度里规定的 教师有人事档案在所在省教育厅备案存档,除非教师犯有严重的违法违纪事件,经县级主管部门和县政府向上报告,经审批后才可解聘及开除,否则,即使校长以各种理由
解聘教师
,停止该
教师的
工作,该教师仍然正常领取国家发放的教师工资,...
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