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被通知调岗不同意该怎么办
公司给我
调岗
我
不同意怎么办
答:
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不
调岗
,继续在本岗位干工作。公司如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作; 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需...
员工
调岗不同意怎么办
可以辞退吗
答:
法律分析:我国的劳动法规定,单位不可以在员工
不同意调岗
的情况下,随便开除员工。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,和...
公司
要
把我调离别的部门,我
不同意
。
该怎么办
?
答:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,...
内部
调岗不同意怎么办
答:
一、员工
不同意调岗怎么办
1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。 劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合同法第三十五条规定...
公司发了
调岗通知
我
不同意
可以拒绝吗
答:
公司如果
要调岗
降薪,劳动者可以拒绝。变更劳动合同需经双方当事人协商一致,而劳动者不愿意变更的,就可以直接拒绝公司的提议。公司擅自变更的,一般不对劳动者产生变更的效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同...
单位
调岗
员工
不同意
,接下来
怎么办
答:
法律分析:员工
不同意调岗
,公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工。如果在员工手册里不服从公司合理安排约定为属于严重违纪,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司是可以解除合同并且无须支付经济补偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位...
员工
调岗不同意怎么办
答:
根据相关法律的规定,用人单位可以在符合劳动法规定并且可以根据劳动者的工作需要和工作能力调整岗位,要是劳动者对于调岗有异议的话,用人单位是
应该要
拿出证据证明调岗是具有充分理由的,要是因为劳动者工作态度或者是能力不能胜任原岗位的话,用人单位是有权调整的,劳动者
不同意调岗
,故意不执行的,用人...
公司
调岗
拒绝公司又不辞退
怎么办
答:
公司调岗拒绝公司又不辞退处理方式如下:1、
调岗不同意
,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式
通知
用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的,...
调岗不同意
公司又不辞退
怎么办
答:
调岗不同意
公司又不辞退的解决方法具体如下:1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式
通知
用人单位辞职;2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以随意调岗的...
如果员工
不接受调岗
能
怎么
处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为员工
不接受调岗
时,企业应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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