88问答网
所有问题
当前搜索:
被通知调岗不同意该怎么办
领导给我
调岗
我
不同意怎么办
?
答:
领导给你
调岗怎么办
,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道
该怎么
解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
公司给我
调岗
我
不同意怎么办
答:
因为公司单方改变与劳动者签订的劳动合同内容,劳动者可以不
调岗
,继续在本岗位干工作。公司如果强行开除劳动者,劳动者可以申请劳动争议仲裁。 劳动者可以要求: 1、继续在本单位原岗位继续工作; 2、劳动者可以辞退工作,单位应该按照劳动者在本单位工龄,每满一年赔偿劳动者两个月工资。员工岗位变动需...
公司
要
我
调岗
我
不同意怎么办
答:
公司
调岗
员工
不同意
,公司可以与员工协商解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。和第八十五条规定,用人单位未按照...
调岗
降薪员工
不同意怎么办
答:
一、企业
调岗
降薪员工
不接受怎么办
?企业调岗降薪员工
不同意
的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了,因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意,劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求,企业不得以此为由直接辞退员工,《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致...
公司领导
要调岗
,
不同意怎么办
呢?
答:
领导给你
调岗怎么办
,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道
该怎么
解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
员工
调岗不同意怎么办
可以辞退吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资企业
调岗
员工
不同意
,
怎么办
1、公司没有正当理由强制调整员工岗位,...
单位领导
要
调我的
岗
,我
不同意怎么办
答:
领导给你
调岗怎么办
,有部分公司会因为各种各样的原因对员工进行调岗,但是很多人不知道
该怎么
解决这种事情。1、与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限,但对单个劳动者来说,公司调岗调薪,可能会对已经签订的劳动合同进行变更,因此,属于要变更劳动合同相关内容,必须要与劳动者进行协商。
公司下发
调岗通知
书,
不同意调岗怎么
处理
答:
如果公司提出
调岗
员工
不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析。用人单位什么情况下可以调岗降薪公司出具调职的相关文件,以及调职原因。2准应该由公司出具,一般是不能完成...
单位换
岗不同意怎么办
答:
公司要换岗员工
不同意
的,则不能调动该员工的工作岗位。因为
调岗
属于变更劳动合同的内容,如下劳动者和单位协商一致后才能变更,单位不能单方面变更。如果单位单方面强行调岗的,则劳动者可以申请劳动仲裁要求调回原来的工作岗位。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要...
被
调岗
但是
不同意应该怎么
处理
答:
如用人单位的
调岗
行为不符合上述规定的,劳动者可以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜