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被公司开除有工资拿吗
公司开除
员工需要补偿吗?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工月平均
工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的,
公司开除
员工不需要补偿或赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追 ...
违反
公司
制度
被开除有工资吗
答:
法律分析:违反
公司
制度
被开除
的,
也有工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
被老板
开除
了
工资
应该当场结算吗
答:
法律分析:应该。
公司
确属无故
开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算,劳动者辞职报告交一个月后,是可以离开公司的,并且可以要求
用人单位
结清工资以及为其办理离职手续和社保...
公司开除
员工是否发放
工资
答:
第十八条 各级劳动行政部门有权监察
用人单位工资
支付的情况。
用人单位有
下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。...
公司开除
员工
工资
怎么算
答:
被公司开除
了
工资
计算方法如下:用人单位违法解除劳动合同的,应支付每年2个月的工资作为赔偿金;用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为赔偿金;员工存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要...
员工在试用期期间,被
开除
后,
有工资
发的吗?
答:
只要员工有付出劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,员工是
有工资
的。如果员工在工作期间严重违纪
被单位辞退
,那么单位是可以以此扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬单位是需要支付的。如果员工的行为对单位造成直接经济损失,如损坏公司公物,那么是需要进行赔偿的,此时单位可扣除员工工资,...
被
开除
是否需要
公司
给补偿一个月
工资
答:
如果是
被公司
无故
辞退
,应当向劳动者支付赔偿金;一、赔偿金金额是按照每做满一年支付2个月的
工资
;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
员工严重违规被
开除
,有赔偿金吗
答:
并且可以不支付经济补偿金;二、
辞退员工
的补偿确定条件有哪些:1、经济补偿金应由
用人单位
一次性支付给劳动者;2、经济补偿金的
工资
计算标准是指
企业
正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资;3、劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付;法律依据:《中华人民...
被
开除
是不是应该立即结算
工资
答:
法律分析:员工被
开除
,解除劳动合同后应当立刻结算
工资
,需要一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条
用人单位有
下列情形之一的,劳动者可以解除...
员工违反规定被
开除有工资吗
答:
法律分析:无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 只要
用人单位有
足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为,则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。
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