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衡量人才质量中最核心的三个角度
对于一个企业来说,最重要的是什么?
答:
人力资源专家会说是企业的人力
人才最
重要,技术专家可能说是独一无二的
核心
技术最重要,企业文化专家会说企业文化最重要,可能也有的人说是品牌最重要。我们不否认他们的重要性,但我们要明白这些人才和技术、品牌都是为达到从顾客那里获得利润的工具,一个公司可以通过人才或技术来获得利润,但是利润的源泉...
大多数企业绩效考核难以落地,原因是什么?
答:
一个企业要想获得更好的盈利,就得区分好管理和经营二者之间的关系。所有的管理都是为经营服务的,经营才真正的出效益;管理要通过经营才能产生更好的效益,管理就是制度规则。而经营是什么?经营是由
三个
要素组成的,第一是
人才
,第二是机制,第三就是数据。数据是经营
最核心的
基础 当一个企业花了大量的时间在建章立...
需求三角模型
的三个
要素
答:
需求三角模型
的三个
要素为缺乏感,目标物,消费能力。
克劳斯比和朱兰的
质量
管理理念
答:
一个
核心
: 第一次就把正确的事情做正确。 二个基本点: 有用的和可信赖的。
三个
需要: 任何组织都要满足客户的需要、员工的需要和供应商的需要。 四个基本原则: 质量就是符合要求;预防的系统产生质量;
质量的
工作准则是零缺陷;必须用质量代价(金钱)来
衡量质量
表现。 克劳士比管理哲学基本原理: 工作原理:...
项目经理
最核心的
能力是什么?
答:
要想搞清项目经理
最核心的
能力是什么,首先我们要知道项目经理的定义是什么,如何定位项目经理。 项目经理,从职业
角度
分析,是指建筑企业建立以项目经理责任制为核心,对项目实行
质量
、安全、进度、成本管理的责任保证体系和全面提高项目管理水平设立的重要管理岗位。简言之,项目经理既是一种职业体现,又是一种岗位需求。 真...
2012电大人力资源复习资料
答:
3
. 试论员工招聘与甄选在人力资源管理中的作用与意义,请结合企业实际加以说明。员工招聘与甄选的作用1, 员工招聘与甄选是企业最重要也是最困工作之一2, 企业之间的竞争是
人才的
竞争、招聘与甄选的竞争3, 员工招聘与甄选关系到企业员工的素质和结构市场经济的本质是人才的竞争,这是老生常谈的问题。回顾飞龙集团的...
解决方案的
核心三
要素
答:
真正的情感设计是需要从用户
角度
出发,挖掘用户的认知领域和喜欢,从而去进行符合用户情感诉求的呈现。 三、方案推动的效能管理 设计方案输出只是整个产品生产流程中的一个
核心
环节,产品上线后体验如何最终取决于落地实现的程度。在方案落地支持过程中,效率协调和实现能力是保证设计方案贯彻一致执行的关键因素: 高效协作 ...
企业文化
的三个
层面包括什么
答:
企业文化
的三个
层面包括什么1 企业文化无论任何企业都是客观存在的。企业的文化主要体现在三个层面: 第一,精神层(内隐层面)。精神层面是组织文化的
核心
和主题,包括企业目标、企业哲学、企业精神、企业道德,企业风气等。其中企业精神是最主要的部门,而企业家精神是企业精神的突出表现。 第二,制度层(中间层面)。制度...
知识资本的定义是什么
答:
在知识资本向市场价值转化过程中,企业的经营性资本起着桥梁和催化作用,市场资本是
人才
资本、结构资本发挥作用的主要条件,是企业创造市场价值的重要途径。 在知识资本
的三个
组成部分中,人才资本是
核心
,是企业价值实现和增值的重要基础;结构资本的作用是为激励人才资源创造知识并发挥知识的增值作用提供环境支持;市场资本的...
如何培养学生的
核心
素养
答:
化学学科的内在规律有很多,变化是规律的
核心
。无论是
质量
守恒、还是能量守恒无论是可逆反应还是自发反应,从不同
角度
对纷繁复杂的化学变化进行分类研究,逐步揭示各类变化的特征和规律,这才是化学的核心素养。总之,化学的核心价值观在于终身学习和科学求实。一句典型的高考试题中的语言就是“化学无处不在...
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